河南
2025年4月11日，濮阳市在郑州大学成功举办“青年聚濮”医疗卫生专场招聘会，现场达成就业意向214人，其中硕士及以上高层次人才占比达72.4%，标志着濮阳创新医疗人才引进机制取得突破性进展。
作为豫北地区首个医疗行业专项校园招聘品牌，本次活动汇聚濮阳油田总医院等35家医疗机构，提供涵盖临床医疗、护理、药剂等全领域574个岗位，构建起“三甲医院引领+专科医院协同+基层机构参与”的立体引才格局。其中，新组建的三级专科医院濮阳西湖医院针对老龄化社会需求，重点投放康复医学、老年医学等紧缺岗位，濮阳市精神卫生中心同步开展心理咨询师专项招聘，着力补强基层心理健康服务力量。
创新采用“云端+现场”双轨模式突破传统招聘局限。线下展区吸引2244名学子投递简历，线上通过抖音、视频号等平台开展的“直播带岗”活动实现90万人次观看，互动量超2万条。濮阳医疗人才政策及三甲医院待遇等话题冲上本地热搜，形成线上线下联动的全域引才效应。
为提升人岗匹配精准度，招聘会建立“院系-专业-岗位”定向对接机制，重点邀约郑州大学医学院、公共卫生学院等对口院系。数据显示，达成意向人才中超六成来自省内重点高校，其中郑州大学、河南大学等院校毕业生成为主力军。针对基层医疗人才结构性短缺问题，专项设置康复医学等新兴领域岗位，为构建豫鲁冀省际区域医疗中心储备核心力量。
“我们正以‘ 季季有专场、校校有对接 ’为目标打造常态化引才机制。”濮阳市人力资源和社会保障局负责人表示，通过实施“人才新政30条”配套政策，已构建起涵盖住房保障、科研补贴等12项福利的全链条服务体系。下一步将持续推进新乡医学院等高校专场招聘，以更优渥的政策环境和职业发展空间，加速建设区域医疗人才高地。
此次招聘活动的成功举办，不仅为濮阳医疗卫生系统注入新鲜血液，更通过资源整合、模式创新和服务升级的“组合拳”，为豫北地区医疗事业高质量发展探索出可复制的引才新路径。
编辑：李春满
责编：刘向敏
审核：韩 波 孙 鹤
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