大学生就业越来越难，是谁抢了他们的饭碗？背后的真相很扎心。

一、大学生就业现状之难与尴尬对比

国内现在900万的新生儿嫌少，1100万的大学生嫌多。35岁找工作嫌老，60岁退休却又嫌早。工作内容要求不高，招聘要求却非常严苛。根据智联招聘发布的数据，2024年高校高达1179万毕业生的就业率只有55.5%，也就是说有接近一半人还在待业，而这55.5%的就业数据里面找到自己称心如意的工作的人就更少了。许多毕业生觉得大学四年白读了，学了这么多年，居然找不到一份对口的工作。其实不光刚毕业的大学生找不到工作，就连失业的中年人也面临同样的困境，而且相比应届毕业生，他们更不具优势。因为大多数民营企业不需要技术沉淀。

二、大学生从 “香饽饽” 到面临巨大就业压力的转变

物以稀为贵，八九十年代的大学生无疑是市场上的香饽饽，哪怕是个大专文凭，也不愁找不到工作，妥妥的铁饭碗。1980年我国的高考人数为333万，录取人数为28万，录取率只有8%，可以说是千军万马过独木桥，大学文凭含金量很高。自1999年高等院校大规模扩招以来，大学生人数迅猛上升，已然突破千万大关。很多人认为，大学生越来越多意味着社会整体教育水平提升，经济社会的创新能力增强。然而这看似亮丽的表象背后，却是越来越多的大学生面临就业水涨船高的巨大压力。

大学生不再是稀缺资源，他们的毕业证书沦为“基本入场券”，但真正的竞争，往往体现在那些更为精细化、专业化的技能上。很多人毕业后发现，自己并未学到足以应用于工作岗位的实用技能。毕竟大部分高等教育依旧更侧重于理论知识的传授，很多课程的设置与市场需求脱节。即便最有前景的热门专业，也无法保证所有毕业生都能觅得合适工作。曾经大学是跳板，学位是敲门砖；可如今，毕业生们常常需要拿出更多的“硬技能”和“软能力”，这些可不是一纸文凭能够解决的。

三、经济下行对就业环境的冲击

与此同时，经济下行让现在的就业环境雪上加霜。很多人表示：“找工作其实不难，难的是找到合适的工作。”但实际情况是，由于经济增速放缓，许多行业的企业招聘岗位开始减少，尤其是传统的制造业和建筑业受到产业升级等多方面压力的影响，招聘需求大幅降低。而且以阿里、腾讯为代表的一些互联网大厂也在持续裁员。时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声。据说某互联网大厂2024年一季度一次性裁掉14369名员工，占其总员工人数的约10%。

与此同时，一些外企也不断撤出国内，搬迁至东南亚或者印度。2024年8月29日，美国电脑巨头IBM完全关闭在中国的研发业务，上千员工遭裁，还有韩国的LG、三星等都关闭了国内的工厂，这意味着大量人员失业。有人或许会想，他们走了就走了呗，有啥大不了。其实我想说的是，我国改革开放正是通过招商引资让国内经济踏上了蓬勃发展的快车道，这些外企的离开可不单单是几个人失业这么简单，更大的问题是与之相关行业的下游供应商因客户流失会受到极大影响。我国是一个制造业大国，当我们的产品内需无法消化时，需要借助外需来解决这些产能。

四、新一代就业观念变化及 “996” 模式的影响

随着“90后”和“00后”逐渐成为劳动力市场的主体，他们的就业理念也发生了重大变化。以往的“铁饭碗”观念逐渐被“自我价值实现”所取代。很多年轻人不再愿意像父辈那样选择一份“稳定”的工作，而是更倾向于追求自己感兴趣的职业。这个趋势本身是非常积极的，因为它代表了人们对工作的多元理解，也在一定程度上推动了社会的创新。但与此同时，这种新的就业观念却也使得很多大学生的就业选择更为“精细化”，许多年轻人在就业时产生了更多的选择障碍。而且随着“996”工作模式的普及，这种超长工时、高强度的工作方式在一定程度上却加剧了社会对高学历人才的“透支”。没熬成马云，倒成了熬夜秃头。致使不少大学生在找到工作的那一刻，就已丧失了当初对工作的热情和动力。

五、特朗普相关政策对就业的影响

接下来我想说一下特朗普上台后对中国经济的影响，他在2018年挑起了中美的贸易战和科技战。美国作为当今世界的第一大经济体，他们的优势主要在高端产业，中国是世界第二大经济体，我们的优势仍体现在中下游的制造业。应当说中美合作的需求远远大于恶性竞争。但董王上台后会有何举动无人知晓，而且中美任何一方的经济政策必然会影响到另一方的经济。

有消息称特朗普或许会任命卢比奥为国务卿，卢比奥这个人大家上网查一下就知道他是什么货色。特朗普上台后倘若大幅提高针对中国的进口关税，无疑会给中国经济带来深远影响。许多企业会因国际形势的变化和外部压力，纷纷选择缩小招聘规模，甚至有些原本在中国开展业务的跨国公司也开始减少对中国市场的投入，这会直接影响了中国市场的就业机会。对于众多毕业生而言，想要找到一份稳定且高薪的工作，似乎变得愈发困难。

六、高学历人才从事低技术工作带来的内卷问题

还有一点就是这些高学历的大学生在找不到工作时，迫于生活压力会从事一些技术含量不高的工作，比如说送外卖，送快递等，这样会导致内卷蔓延到低学历行业，让原本干这些工作的人多了一批竞争对手。对这些人群来说也是不公平的，钻石段位的人应当卷同段位的人，不应当跑到青铜段位去卷。

七、一点启示

未来的职场，或许不再是纸上谈兵的“学位”拼图，而是更注重能力与实践的竞争场。而大学生们真正需要做的，是在时代浪潮中找准自己立足的方向，而不是一味依赖那张曾经代表“金饭碗”的毕业证书。