掘金风暴下，还有什么是绝对安全的？

三月底，距离常规赛结束仅剩半个月的时间，灰熊宣布解雇主教练詹金斯，当时一度引发讨论，对于当时的灰熊而言，就算不算争冠第一种子，但至少也是备战季后赛的关键竞争者，但管理层还是在离季后赛如此接近的时刻阵前换帅，完全超出所有人的预料。

但接下来事情发展告诉我们，没有最突然，只有更突然，在刚过四月一个周，掘金传出人事变动，而且这次比灰熊的动作更大，在2023年掘金夺下队史首冠，位列球队队史最佳教练的马龙以及总经理布斯二人，在这次人事变动中双双丢掉了饭碗，一度导致掘金在更接近季后赛的关键时刻，面对更大的危机。

毫无疑问，这又是本赛季的一则炸弹消息，从赛季之前的各种异动消息开始，本赛季的NBA已经出现了太多让人咂舌的消息，只是在这次掘金变动下，似乎越发让人觉得，如果连冠军背书都没办法稳固自己的位置，那在这个时代，可能真的没有什么是绝对安全的了。

在掘金人事变动后的第一时间里，各方消息很快传出，而最有趣的一点是来自于近些年和掘金作为对手方的森林狼，根据森林狼媒体爆料指出，马龙和布斯的意见不合早就不是秘密了，而森林狼总经理正是过往打造掘金争冠阵容的蒂姆-康纳利，也让这则爆料开始被越来越多的球迷相信。

但是，即使没有这样的爆料，从场上实际内容也能够看出马龙和布斯之间的隔阂。对马龙而言，就像2023年夺冠后外界期待的一样，由于掘金显而易见的四位核心约基奇、穆雷、戈登、小波特都还有合约在身，而且经过2022-23整个赛季的磨合看，这套核心班底绝对足以持续维持冠军实力。

当时的掘金，只需要再搭配一个3D侧翼补足首发阵容、然后保有一个能让穆雷喘息的替补控卫、为小波特储备一名后备侧翼、一个能担任禁区替补的大个子球员，就足以让这套冠军阵容体系延续下去。

而从近年的补强市场来看，不管是那些追逐冠军的老将，还是其他低价的优质角色，参考掘金手中的筹码也还是有机会得到的。

固然常理如此，但马龙和布斯在操盘上还是有所不同，希望赢在当下的马龙通常会选择重用队中的资深战力，例如上赛季的雷吉-杰克逊、贾斯丁-霍乐迪、小乔丹等等，但从布斯的视角来看，他却似乎不愿意优先考虑这些资深老将，从他的签约选择来看，他重视的反而是齐克-纳吉、皮克特这一批他自己操作而来的菜鸟新人。

而最容易看出两人意见区别的就是纳吉了，这位2020年首轮被选中的新人就是布斯一手操作的亲信，以至于在他能续约的2023年，明明前三年都算不上球队主要轮换，但他还是得到了一份溢价的四年3200万合约。

但是在续约之后，除了在约基奇下场休息、戈登伤病后空出的稀碎前场垃圾时间外，纳吉基本都没有什么出场时间。

从年限来看，纳吉的合约属于递减趋势，未来几年的压力也会越来越低，但这终究是一张非底薪、且占据球队薪资的合约，从布斯的操作看，他确实是希望纳吉能够成为球队稳定轮换。但马龙显然不这么认为，虽然布斯不算是什么慧眼独具的总经理，也有过许多让人质疑的操作，但他终究是掘金冠军班底的总经理，也是球队老板一开始所信任的人选。

因此，马龙的轮换调度固然是贯彻他自己的思维，但在和布斯对抗之余、很有可能他也在逐渐脱离球队老板的信任圈之外。

对于马龙，他做不好的方面在于，没办法和球队老板和总经理二人的想法齐头并进。作为球队总经理，布斯或许本来就不能只看现在，但他却完全忽视了马龙对于资深球员的信任，一意孤行的希望自己操作的年轻人能够接棒球队核心轮换角色。

但是依靠掘金替补席上几位低顺位的表现看，这些年轻人别说接班球队了，甚至进入稳定轮换都成问题，这就是二人之间一直存在的最直接矛盾。原本希望管理层能够调和问题，但最终球队老板选择了第三条路，两人在临近季后赛的时刻先后被解雇。

而这个变动最大的问题在于，就算球队老板对于新教练再怎么有信心，这终究是让掘金在如此临近季后赛之际，失去了过去六年带着这支球队稳在季后赛舞台的主帅，就算不提他如何打造现有体系、如何对约基奇的知遇之恩，但终究是平白无故下增添了球队挑战季后赛的不安定因素。

只是从当下来看，我们似乎已经不把掘金列为第一梯队的夺冠热门，又或许对于球队老板而言，冠军和其他成绩之间未必有太多区别，但这样自冒风险的选择，是否真的能在将来换得更好未来，终究也还是一个未知数。

除了灰熊和掘金这两起解雇主教练的大变动之外，近期还有一个意外消息出现，来自于卫冕军凯尔特人，手握一组被视为当今最完美的核心阵容，虽然本赛季战绩不像上赛季那样一枝独秀，但是在普里查德、豪瑟、科内特等人的出色表现下，就算球队主将缺阵、也能有奇兵挺身而出。

但就在阵容看似完美之际，为了降低团队薪资压力，凯尔特人一度传出了休赛季有可能会操作交易波神和霍乐迪二人的绯闻。

自从新版劳资协议施行后，有关第一层、第二层硬上限带来的影响就开始被放大。从近几年的球队操作来看，如果想要成为争冠强队，除了雷霆这种罕见特例外，薪资结构尤为关键。

要么是因为操作而触发薪资硬上限，要么就是在没有触发硬上限的情况下手握超过硬上限的团队薪资、然后缴纳豪华税。而薪资总额高昂却不触发硬上限，则代表着球队可用的补强手段极为有限，自然很难长时间保持竞争力。

对球迷来说，一支球队长时间处于领先是不如每年不同竞争者带来的比赛观赏性的，而这样迅速的变动在这个快速时代里反而是很多人乐于看到的。然而对管理层而言，每一座冠军都得来不易，管理层自然希望能延续长时间的稳定合作，但是在两者矛盾之间，这反而成了难度极高的操作选择。

于是，拿了2021年冠军的雄鹿在两年后换掉了霍乐迪、三年后和米德尔顿分手，2023年的冠军掘金连续两年失去重要轮换，如今又告别了冠军教头；再往前看，还有2021年打进总决赛的太阳，在两年后阵容全部翻新，只剩德文-布克一人，以及上述提到的凯尔特人，在拿下冠军后一年时间，核心球员就很有可能被摆上交易货架。

如果把样本案例继续放大，连水花兄弟都已经散伙，联盟门面级别的东契奇也被独行侠放弃，现在连培养当今第一人约基奇的掘金队史最佳主帅也在这个节点被解雇，那么还有什么事情是不会发生的呢。

言及于此，难免想起一句歌词：

有时候，有时候，我会相信一切有尽头，

相聚离开，都有时候，没有什么会永垂不朽。