陕西
“金三银四”指的是每年3月和4月的招聘黄金期。这段时间，企业通常会集中发布大量岗位，尤其是应届毕业生和社会人才的招聘需求旺盛。此时，各大高校也会积极“开源”，为大学生开辟更多就业渠道、提供更多就业岗位。例如，大连东软信息学院就在近日举办了2025年春季校园双选会。
据悉，此次双选会行业覆盖人工智能、大健康、新能源、新商科、制造业、金融业等国家重点领域，150家用人单位携3000余个岗位现场“招贤纳士”，招聘总人数6000余人，帮助该学院的学子实现高质量充分就业。这一规模的扩大不仅体现了企业对学校人才培养质量的认可，也反映出学校在对接行业需求方面的精准布局。
深入了解后可以看到，本次招聘会人工智能和新能源领域的企业占比显著提升，与学校近年来优化专业设置、增设智能制造与健康医疗科技等新兴学科密切相关。双选会现场，毕业生们与企业代表深入交流，部分低年级学生也提前到场了解行业动态，为职业规划积累经验，这种“未雨绸缪”的就业意识得益于学校长期推行的全程化就业指导体系。
不仅如此，双选会现场还设立了就业指导专区，各学院就业指导专家及校友导师提供相关政策宣传、职业规划、就业心理咨询等精细化服务，满足毕业生多样化的职业发展需求。学校还推出“AI简历优化”“AI模拟面试”等人工智能辅助就业服务，为求职学生提供个性化、专业化的修改意见，为学子们的就业保驾护航。
作为高校就业的“模范生”，大东软在就业服务上的努力远不止于此。学校从去年春季就陆续开展就业服务，已举办100余场线上、线下各类专场招聘会、组团招聘会以及空中宣讲会，发布3000余条就业信息，累计提供约15000个岗位，为毕业生搭建多元化的就业渠道。
在各类就业政策的精心“浇灌”下，大连东软信息学院的学子们也给出了优异的就业成绩。目前，学校已累计向社会输送7万余名应用型人才，有多位毕业生进入阿里巴巴、百度、腾讯、高德地图、滴滴出行、快手等知名互联网大厂工作。历年就业率均在90％以上，人才培养质量得到了用人单位、社会各界的广泛认可。据2024年麦可思调研统计，该学院2023届本科毕业生毕业半年后的月收入为5875元，明显高于全国非“双一流”本科院校平均水平。
就业是最大的民生工程，高校毕业生就业质量是衡量人才培养水平的重要指标，对考生而言，选择高校时应将就业质量作为核心参考维度。就业数据不仅反映高校的专业建设成效，更体现其社会资源整合能力和人才培养与市场需求的匹配度。像大连东软信息学院这样的就业优等生，值得2025高考生重点关注。
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