Primark CEO被解雇，事关女同事！

日前，全球知名平价服装品牌Primark的首席执行官保罗·马钱特(Paul Marchant)因"行为不当"而被迫离职。据Primark母公司英联食品(Associated British Foods，简称ABF)发布的声明称，马钱特已经立即辞去高街时尚品牌的首席执行官职务，辞职原因与"他在社交环境中对一名女性同事的行为"有关。

英联食品首席执行官乔治·韦斯顿(George Weston)对此事表达了极大的失望："我感到非常失望。在ABF，我们认为高标准的诚信是必不可少的。负责任地行事是长期建设和管理企业的唯一途径。同事和他人必须受到尊重和尊严对待。我们的企业文化必须比任何个人都更加重要，事实也确实如此。"

根据公司声明，马钱特在调查过程中给予了配合，"承认了自己的判断错误，并接受了他的行为低于ABF所期望的标准"。他已向相关个人、ABF董事会以及Primark的同事和与企业有关联的其他人士道歉。ABF强调，将继续为举报事件的个人提供支持。

ABF集团指控涉及马钱特在社交环境中对女同事有不当行为，虽然具体细节尚未公开，但从马钱特迅速辞职的决定来看，这一事件的性质相当严重。

作为替代，即日起，英联食品财务总监艾因·唐格(Eoin Tonge)将临时接任Primark首席执行官一职，与Primark高级管理团队和战略咨询委员会合作，集团财务总监乔安娜·爱德华兹(Joana Edwards)将担任临时英联食品财务总监。

马钱特于2009年加入Primark担任首席运营官，同年接替Primark创始人亚瑟·瑞恩(Arthur Ryan)成为首席执行官。在加入Primark之前，他曾在Debenhams、Topman、River Island等知名服装品牌工作，并曾担任New Look的首席运营官。根据Primark公司网站介绍，自马钱特加入以来，该品牌的店铺规模已翻了一番。

如今，Primark拥有超过450家门店，雇佣超过30,000名员工，每周服务数百万顾客。从都柏林的第一家店铺到如今的全球连锁，Primark在马钱特的领导下实现了显著扩张。然而，即使是功勋卓著的领导者，在面对行为不当指控时也无法幸免。

英国知名律师事务所Bolt Burdon Kemp的合伙人、欺凌和骚扰团队负责人托马斯·比尔(Thomas Beale)表示："Primark进行彻底调查至关重要，特别是要确定这一事件是否反映了高级员工中更广泛的有毒工作场所文化，这种文化可能使其他有害行为持续存在。当领导者对同事行为不当时，这构成了权力滥用。"

女性权益专家、didlaw管理合伙人伊丽莎白·麦格隆(Elizabeth McGlone)则指出："Primark首席执行官保罗·马钱特因在社交活动中对一名女性行为不当而辞职的消息非常好，雇主也要为员工在与工作相关的活动中的行为负责。"

当权力不对等时，"社交环境"中的界限往往变得模糊不清。特别是在像Primark这样以女性为主导的行业中，高管的不当行为不仅会伤害个人，还会损害整个公司形象和员工士气。

在#MeToo运动之后的时代，公司对高管行为的零容忍态度正在成为新常态。无论地位多高、功绩多大，任何人跨越职场行为边界都将面临严肃后果。

值得注意的是，英国去年通过的《工人保护法》使受到不当行为影响的员工更容易站出来发声。这进一步加强了公司保护员工、防范骚扰的责任。

Ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-14553873/primark-boss-quits-error-judgement-behaviour-female-colleague.html

https://www.thesun.co.uk/news/34152392/primark-boss-quits-inappropriate-behaviour-female-staff-member/

文｜Tutti

点「赞」「在看」为我们打call ▽