北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，无为市持续优化营商环境、加大招商引资力度，市域企业类型日益丰富、企业规模逐步扩大，带动市内就业容量显著提升。为保障企业用工、促进就业稳定，无为市人社局采取多项举措，搭建起企业与求职者之间的高效沟通渠道，取得了显著成效。
常态化开展线下招聘会。针对返乡人员、城乡未就业劳动者、退役军人、脱贫人口和退捕渔民等重点求职群体实际需求，创新推出“带岗下村，送岗上门”服务。同时，打造户外“2小时闪招”特色服务品牌，利用晚间、周末等时间，在广场、公园、商场、菜市场、汽车站和高铁站等人流密集场所灵活开展，极大地方便了求职者就近求职。
持续运用新媒体宣传招聘。通过“互联网+就业”的模式，拓宽宣传渠道，在官网和微信公众号发布企业招聘信息，方便求职者在线投递简历。借力直播平台，组织新春专场直播带岗活动，邀请企业人事经理在线介绍岗位信息，解答求职者疑问，并支持一键投递简历，帮助企业快速招揽合适人才。
建立高校动态合作机制。通过举办“招才引智高校行”活动，现场解读大学生就业创业政策，并根据各高校专业设置，组织有需求的市内企业赴校开展专场招聘；从自然风光、文化底蕴、交通区位、产业门类等多角度全方位展示无为市的城市魅力，吸引更多高校毕业生选择无为、扎根无为。
强化政企沟通交流。组织人社局工作人员深入工业园区，与企业负责人面对面交流，将求职者的意见和意愿与企业的用工需求精准对接，帮助解决招工难题；现场为求职者提供就业指导服务，并协助企业发布招聘信息，进一步提升招聘效率。
今年以来，无为市累计开展线下招聘会62场，网络直播招聘11场，校园就业促进活动4次，成功为市内企业招工3500余人，有效缓解了企业增产扩能与劳动力不足之间的矛盾，同时促进了多类型群体的就业，为市域经济高质量发展提供了坚实的人力资源保障。（季金枝）
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