最高92万、最低仅4万！山东这些国企一把手“晒工资”

近日，山东省属国企负责人2023年度薪酬信息陆续公布。

数据显示，相关负责人年薪最高达92.48万元，最低仅为4.32万元。薪酬差距背后折射出的，是不同集团在企业规模、行业特性及经营绩效等方面的差异，也蕴含着地方经济发展的深层逻辑。

而这场“晒工资”的透明化行动，不仅为公众揭开了国企高管薪酬的神秘面纱，也反映了国企薪酬管理的透明化和规范化发展趋势。

那么，在省属国企负责人薪酬金字塔上，是谁站上顶端？又是谁在塔底观望？

凰探第1416期

撰文/董晓凤

审校/张慧

从披露数据来看，山东省属国企负责人2023年度应付薪酬区间在4.32万元—92.48万元（税前，同下）。若以完整任职年度综合考量，已披露的21家省属国企董事长2023年度应付薪酬均超40万元。

值得注意的是，部分企业因负责人任职不满一年，薪酬数据未反映其完整年度水平。例如山东铁投党委书记、董事长王卫中（6.10万元，任职2023.11-至今）、山东鲁粮集团党委委员、纪委书记商希涛（4.32万元，任职2023.12-2025.1）等。

（本图表每个集团仅统计1人）

具体来看，山东能源集团党委书记、董事长李伟及党委副书记、董事、总经理张宝才，山东高速集团党委书记、董事长王其峰，山东省港口集团党委书记、董事长霍高原和党委副书记、董事、总经理李奉利，山东重工集团原党委书记、董事长、总经理谭旭光6人，在2023年度的应付薪酬处于较高水平，均为92.48万元。

从企业经营角度来看，高管薪酬水平的高低往往与企业的经营成效紧密相连。而这些薪酬数据所反映的，实质上是各企业在山东经济版图中所占据的不同位置及其经营业绩。

例如，山东能源集团、山东高速集团等企业之所以能够提供高薪，源于这些企业在各自领域内取得了显著经营成果。以山东能源集团为例，作为山东省大型能源企业集团，其在2023年资产总额突破1万亿元、营业收入8520亿元，收入、利润、上缴税金位居省属企业首位。因此，高管的高薪酬不仅是对他们个人贡献的肯定，也是对企业经营业绩的认可。

相比之下，山东国惠党委书记、董事长、总经理高长生（41.47万元）的薪酬则处于下游水平。深 究原因，其原党委书记、董事长尹鹏严重违纪违法、后期企业内部管理混乱以及账上持续为负的现金流等，都对集团整体薪酬水平产生了较大影响。

据悉，2010年至2023年3月，尹鹏利用职务便利，非法收受相关单位和个人给予的财物共计3805万余元，对企业声誉造成了负面影响，也导致了企业内部管理混乱，影响后续正常的经营决策和业务开展。

且据评级报告披露，该公司连续两年投资活动净现金流为负，2021年~2023年，该公司经营活动净现金流分别为-59.68亿元、-46.10亿元、0.54亿元。2023年，经营活动现金流虽由负转正，但规模很小，无法保障利息支出，短期债务偿还主要依靠融资滚续。

由此来看，其负责人薪酬相对较低似乎也在情理之中。对于高长生而言，作为现任企业掌舵者，如何通过业绩突破重构个人薪酬体系，怎样以战略革新重塑集团发展格局，是他现在所面临的双重课题。

不过，就此次省属国企负责人薪酬披露来看，其差距背后也蕴含着多重积极意义。一方面，这是国有企业加强自身管理、提升透明度的重要举措，有助于增强社会公众对国有企业的信任。另一方面，合理的薪酬体系能够有效激励企业负责人积极进取，推动企业实现更好的发展。同时，薪酬披露也为其他企业提供了参考，有助于促进整个行业薪酬管理的规范化和科学化。

立足于北方经济发展格局中，山东国企相关负责人高薪集中在能源、港口等优势行业。相比之下，北 京、天津的国企因高新技术产业密集，管理层薪酬普遍更高，且行业分布更均衡，涵盖科技、商业、金融等多个领域。

值得一提的是，京津薪酬体系注重股权激励等长期回报机制，如中国宝武集团针对科技骨干推出“限制性股票+超额利润分红”组合，使得核心人才的综合年收入大幅提高，吸引高端人才聚集。

而东北地区如辽宁、黑龙江的国企薪酬体系长期依赖资源行业周期。哈电集团2023年因电力设备需求增长，高管薪酬涨幅达20.89%；但大庆油田、辽河油田等东北石油国企高管薪酬受油价暴跌影响，薪酬普遍下降。这一现象折射出资源依赖型经济体的转型紧迫性，因此，东北部分省份正借鉴山东经验，尝试将薪酬与经营指标绑定，减少对资源红利的依赖。

回归到山东而言，尽管薪酬透明化赢得赞誉，但部分高薪仍引发讨论。例如山东重工集团原董事长谭旭光以92.48万元薪酬与集团2023年营收下滑5%的业绩形成反差，这一反差与周期性行业回报慢的特性紧密相关。

在未来，怎样细化科技型企业的薪酬激励设计，增强区域对高端人才的吸引力，如何建立与行业绩效波动相匹配的弹性薪酬调节机制，夯实长期战略布局，均是深化国企薪酬改革的关键。