北京
正值一年春招季，记者走访多地招聘会观察到，新兴行业岗位需求更加旺盛，招聘场景更加多元，供需两端对接更加精准。
AI人才需求更旺盛
这个春天，AI成为当之无愧的“风口”。“大模型研究员”“人工智能算法研究员”“AI技术专家”“人工智能研发工程师”……记者关注到，在多场招聘会的企业招聘信息中，都出现了人工智能相关岗位。
“3月，蚂蚁集团正式启动了2025年春季校园招聘，共开放超过1000个岗位，其中，需求最大的岗位是算法工程师，包括大模型、机器学习、多模态、视频理解等人工智能关键领域。”蚂蚁集团公关部蔡珊珊告诉记者。
网易相关工作人员也表示，公司将持续大力引进AI人才，重点招募AI算法工程师、AI产品经理、AI应用开发等跨行业、多领域人才，实现人工智能在音乐、游戏、教育等产业的深度融合和应用。其中，网易有道在3月初启动CEO实习生计划，开放算法实习岗位五十余个，提供实习转正机会。
麦肯锡咨询公司最新报告显示，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万，人才缺口可能高达400万。对此，58同城董事长兼首席执行官姚劲波认为，“AI、机器人、智能制造等相关行业近年来都变得越来越好、越来越有前途。大学生就业要把过去的固有思维重新架构，把眼界放开。”
招聘模式更多元
从线上到线下，从高校到产业园区，从商圈到夜市，记者注意到，今年的各类招聘活动场景“不拘一格”，模式更加多元，让求职者与企业需求匹配更加精准。
在江苏金湖县，当地通过构建“云端直播+线下对接”的立体化就业服务模式，每周四晚8点准时开启“直播带岗”专场，促成就业意向两千余次。
“我们公司现在缺少的是智能化、信息化方面的人才，线上招聘求职者众多，给了我们很大的选择空间。”江苏理士新能源科技有限公司招聘主管王妍羽说。
在湖南，长沙理工大学电气与信息工程学院、机械与运载工程学院组织37名应届毕业生赴三一机器人科技有限公司，开展“送生进企”就业服务活动。
长沙理工大学电气与信息工程学院应届毕业生赵嘉睿告诉记者，“这次找工作是和企业的技术人员直接对谈，直接进入到企业参观生产的条件和环境，也让我直接了解到我们机器人工程专业的真实工作环境。”
此次活动中，学校与相关学院提前两周对接企业用人需求，从应届毕业生简历中筛选适配，将校园招聘地点从宣讲会转向企业一线，实现“需求对接-精准筛选-现场面试”的校企全流程协作就业模式。本次活动共有15名学生通过面试，通过率达40.5%。
“从我们的角度来讲，应该是一次招聘形式上的创新。学校把学生送到企业，进一步地加深了学校跟企业的互动，相对来讲精准度会更高。”三一机器人科技有限公司人力资源部负责人李云中说。
就业服务更暖心
2025年春风行动启动以来，各地持续组织形式多样的招聘服务活动，为用工企业和求职者搭建起了“暖心桥”。
在山西，太原市人社部门近日积极开展系列招聘活动，打造“互联网直播+线下招聘会”的荐岗模式，为求职者提供政策咨询、就业指导等特色服务。
“各方面的专业人士会给我讲解很多专业方面的知识，我感觉对我找工作很有帮助。”求职者赵子怡告诉记者。
近日，在上海举办的2025年首场全市性大型招聘会主会场中，记者注意到，有11家“生育友好岗”用人单位共提供350个岗位，包括工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等。
这些“生育友好岗”大多具有时间较为弹性、工作方式灵活等属性，以项目制、结果考核等为导向，便于劳动者平衡好工作与抚养孩子之间的关系。
“这个岗位让我的家庭生活跟工作两边都能够兼顾得到。像宝宝每天早上可能需要喂奶，晚点到公司也是可以的；宝宝生病了我也可以早点下班回家，工作上有什么需要我也可以及时在家里完成。”上海青创社会服务中心创意设计师伍紫嫣说。
就业是最大的民生，就业稳则大局稳。以产业升级推动扩大就业空间，以政策创新破解制度瓶颈，以优质服务激发市场活力，各方共同努力，将让更多劳动者端稳“饭碗”、共创共享发展成果。
统筹：吴炜玲
编导：张欢
记者：孔令杭、谢樱
配音：王帅龙
新华社音视频部制作
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