有人说岗位等级高还不如工龄长：这种观点有没有道理呢？

上面这个说法对不对，首先要弄清两个概念，这样才能有理有据地进行判定。

岗位等级与岗位工资关联

岗位工资是与一个人在单位所处的岗位相匹配的工资，比如在事业单位里你在管理岗位八级岗，就是管理八级的岗位工资，在专技岗位上中级职称九级就是中九级的岗位工资。

工龄长短与薪级工资关联

薪级工资是与一个人工龄长短有关的工资，同时又受到学历等因素的影响，2006年以后，薪级工资与工龄的关联性加强，没有特殊情况出现的话，基本上是一年增加一个薪级。

那么，怎么会有“有人说岗位工资高不如工龄长”的说法呢，这还得从岗位工资和薪级工资的晋升机制说起。

岗位工资调整周期是两年

工资改革后，规定机关事业单位工资（岗位工资）两年一调，实际上两年一调只调整过两次（分别是2016年和2018年），但近几年基本上是三年左右调整一次，这几次调整的工资就是岗位工资。

薪级工资是一年调整一次

而薪级工资却是一年一调，只要工龄每增长一年，薪级工资就会增加一级，这种调整方式已经成为一种常态，除非个人受到较严重的处分，出现年度考核不合格的情形，否则一年晋升一级是没有任何问题的。

如果从工资调整的节奏看，薪级工资确实比岗位工资调整的次数多，调整的时间比较固定，每年七月一日前调整到风雨无阻，这就给人一种感觉，薪级工资好像比岗位工资重要且调整的多。

工资标准薪级比岗位要高

从工资标准的中位数来看，薪级确实比岗位高，比如当一个人工作二十五年左右时，专业技术人员的基本上达到了中九级或才中八级，岗位工资是分别是2410元，2650元。

而本科毕业生二十五年工龄薪级基本上已达到32级左右，薪级32级的工资标准是2796元，比中九级的岗位工资多386元，比中八级还多146元。

岗位相对稳定薪级增长快

岗位到了一定程度后就会稳定下来，比如一个县以上（目前不能职级并行）管理七级的事业单位，正职可能一直到退休就在七级上，副职八级晋升的可能性也非常小，很多科员到退休还在管理九级上，至于专业技术岗位看似有正高一到四级，许多教师熬到中八级就退休了，受单位职数限制没能等到副高七级，其他事业单位能熬到中八级就已经非常幸运。管理岗位也一样，名义上有一到十个档，百分之九十九的人到管理七级、六级就到头了。

而薪级就不一样，特别是男性，尤其是参加工作早学历低的群体，即便岗位不能晋升，薪级工资则随着工作年限的增加，一年涨一级，到退休时就最新标准来说，最多可以到45级左右，薪级45级的工资标准是4381元。

这个标准比副高五级3810元多出571元，从这个看工龄长熬年头确实划算，“有人说岗位工资高不如工龄长”这个说法大概是从这些方面进行比较得出的结论，表面看似乎有一定的道理，但有片面性，只看到了岗位工资和薪级工资，没有看到绩效工资。

绩效工资所占的比重较大

事业单位职工的工资构成除了岗位工资，薪级工资外，还有一大块工资构成即”绩效工资“，不同事业单位比例又不同，公益一类比例大多是4：6，公益二类和经营服务类则是3：7，固定的比例越低，活的部分越多，也就是绩效工资越多，绩效工资主要与岗位等级有关，岗位等级越高绩效工资系数自然也越高。

综上所述，”有人说岗位等级高还不如工龄长“，这种说法只是从工龄长薪级工资高这个角度来说的，工龄越长薪级工资越高确实是这样，但在事业单位的综合收入还要结合绩效工资的分配，才能得出相对全面的结论。