北京
闷热的夏日午后，徐韬在深圳街头失魂落魄地走着，手中紧攥《解除劳动合同通知书》，后背汗水湿透，他却仿若未觉。不久前，他被上海丰驰货运公司深圳分区辞退，17年青春热血倾洒于此，换来的竟是这纸冰冷“逐客令”，未来的路，该何去何从？
2007年，徐韬满怀壮志踏入上海丰驰货运公司深圳分区的大门，成为仓库操作管理员。初来乍到，他跟着前辈搬运货物、核对清单，从不喊累，在熟悉业务后，很快成团队得力干将，薪资待遇也不错，基本工资7633元，还有各类津贴，生活有了奔头，他决心扎根于此。
岁月不饶人，17年转瞬即逝。徐韬早已不是当初那个毛头小子，他成了仓库里的“老大哥”，对每个角落、每道工序都了如指掌。同事们遇到难题，第一个想到的就是找他帮忙。
然而，2024年4月，徐韬正在仓库里指挥装卸，公司人事一脸严肃走来，递上通知书。看到“解除劳动合同”字样，徐韬手僵在半空，通知书差点落地。公司称因关闭CLST业务裁人，可徐韬满心震惊，多年兢兢业业，怎落得如此结局？
回到家，徐韬瘫坐在昏暗的房间里，委屈和不甘涌上心头。他觉得公司是蓄意裁人减本增效，还未协商变更合同就单方辞退，这口气实在难咽。于是，徐韬特来到北京冠领（深圳）律师事务所求助。律所经过研判接受委托，指派韩晋娜律师代理此案。
冠领律师接案后，迅速投入到案件中。通过与徐韬深入交谈，律师发现徐韬往年都发的年终奖，2023年却莫名没了。还有因病休假及后续调岗复工的经历也有些奇怪。
掌握线索后，律师深挖细查，在徐韬与人事的聊天记录中发现另则关键：2024年4月2日总公司才决定关业务，4月11日人事与徐韬交流却只谈解散团队，对协商变更劳动合同内容只字未提。未提协商变更合同，显然有违劳动法，随后，律师算出公司应支付徐韬违法解除劳动合同赔偿金差额，并协助他向仲裁委递交仲裁申请。
仲裁庭上，公司坚称因业务关停解除合同合法。对此，律师驳斥道：“从公司证据看，虽业务关闭致岗位取消，但公司并未依法与徐韬协商变更合同；邮件显示公司2月给徐韬的通知只是调岗，徐韬3月到新岗，4月业务关停，公司分明有边缘化徐韬嫌疑，想逐步裁人。”
经律师据理力争，2024年7月，仲裁委裁决公司支付徐韬2023年年终奖8875元、违法解除赔偿金差额172028.62元、律师费5000元，总公司承担连带责任。
本以为这场风波就此平息，可没想到，公司竟然不服仲裁结果，一纸诉状将徐韬反诉至法院。法庭上，公司依旧强词夺理，律师冷静回击：“邮件、录音都表明公司未履行协商变更合同法定程序，其擅自解除合同违法违约。”同时，律师就代理费依据法规核算，证明公司应承担徐韬为官司所付的律师费，还点明总公司责任，应对其支付义务承担补充清偿责任。
2024年11月，法院经审理，采纳了冠领律师的全部代理意见，驳回对方诉求。走出法院大门，徐韬抬头仰望，阳光轻柔地洒在其脸上，他如释重负。
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