事业单位包含绩效奖金并与职级或职称对应的绩效工资究竟有多少？

绝大多数事业单位人员工资构成中有绩效工资但没绩效奖金（参公事业单位除外），后来不少事业单位也像参公事业单位一样参照公务员待遇根据自身的实际情况发放一定数额的绩效奖金以整体提高本单位人员的工资待遇，只是这样一来，有的事业单位发放而有的事业单位则没有，导致无序和差距。

绩效奖金就是2020年7月份开始清理规范之前的政府奖励性津补贴或有些地方的一次性奖励工资，原本是公务员专属的绩效奖金。机关事业单位人员的绩效奖金发放与否以及发放数额大小并非是全国统一的，只是取决于地方是否制定了提高办事效率的物质激励措施和经济实力雄厚与否以及地方政府重视程度的高低。

国家层面多次对机关事业单位各类津补贴进行清理规范后形成的绩效奖金在称谓上与绩效工资相似，容易被人们混淆，而且规范后的发放方式在不少地方都进行了改变，发放数额也有所减少，甚至还有些地方就取消了绩效奖金的发放。从2022年起对机关事业单位人员发放的这类款项就称为绩效奖金了，与机关事业单位和人员一年的工作业绩效果挂钩。

2020年7月份开始的津补贴和奖金发放的清理规范除了公务员之外也包括事业单位人员，经过一年多的清理规范，国家规定之外的自行设置的津补贴项目以及超高标准发放的问题基本上得到了有效解决，绝大多数地方的绩效奖金都是将三分之二的基础性绩效奖均摊到月发放和三分之一的奖励性绩效奖年终发放。

为了进一步规范跟绩效工资和绩效奖金发放密切相关而且也是绩效工资和绩效奖金发放重要依据的事业单位工作人员的考核工作以准确评价事业单位人员的德才表现和工作实绩，组织部和人社部2023年2月2日发布了关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知，要求各地结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

该《规定》第28条明确：事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，增加一级薪级工资；按照有关规定发放绩效工资；本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下予以倾斜；在岗位晋升和职称评聘时，同等条件下予以优先考虑。

这个考核只是涉及到奖励性绩效工资，之前看到有网友发布的当地事业单位绩效工资的构成和分配，工资总额包括岗位工资、薪级工资、保留工资和绩效工资，原工资构成中的节假日补贴、现行的生活补贴、2022年1月规范后的津补贴、在职人员新增绩效工资、年终一次性奖励工资（绩效奖金）归并为绩效工资。

事业单位人员包含绩效奖金在内并与职级或职称对应的绩效工资年数额是多少呢？人社部发布的[2008](6号)文件最初的规定经过调整后实行了事业单位各职务层次对应标准：专技岗位五级34000元，六级32000元，七级30000元，八级26000元，九级24800元，十级23800元，十一级19600元；十二级15800元，十三级11400元。

事业单位工勤技能岗位对应发放标准：技术工一级26000元，二级24800元，三级23800元，四级19600元，五级15800元，普通工11400元。另外，全额拨款事业单位人员新增的每月职级标准，包括管理岗位副局、正处、副处、正科、副科、科员、办事员、试用期人员；专技岗位教授、副教授、讲师、助教、技术员；工勤技能岗位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普工、学徒工。