华为HR回应“海归拒录”事件：母亲晒儿子高学历，反被4个字打脸

大学生毕业之后，随之而来的就是就业问题的考验，是选择“稳定玩法”的体制内、央国企，还是趁着年轻“搏一搏”，尝试大厂的高薪岗位？这是当下毕业生常面临的两难抉择。

而随着体制内改革的诸多变动，和竞争的日益加剧，越来越多的毕业生看清了现实：与其把希望全部寄托在一岗难求的体制内，不如放手一搏去争取进大厂，至少大厂的薪资足够高、待遇也很优渥。

不过有一点毕业生也是心知肚明的，那就是大厂对求职者的学历要求很高，学历的门槛即便是在私企，也是拦住千军万马的第一关卡，可令人没想到的是，一名硕士留学生应聘华为竟然也被淘汰了，这让男孩和他的母亲一时间都无法接受。

华为HR回应“海归拒录”事件：母亲晒儿子高学历，反被4个字打脸

“华为究竟想要什么样的人才？我儿子海归好学历，华为凭什么不录取他？”这是一名母亲在网上的吐槽，戳中了不少家长的心，谁不希望孩子学成归来能找到一份好工作呢？可没想到家长投入了大成本培养的海归留学生，竟然也被华为拒之门外了。

如果说找工作不仅要看学历，更要看专业的话，这名海归留学生的专业也是跟华为相匹配的，计算机专业正是当下的热门，而这名母亲为了证明自己儿子的优秀，还特意晒出了其海归高学历——英国伦敦大学学院硕士研究生，可没想到还是在最后一轮面试中被淘汰了。

最终在网友们的激烈讨论下，有人指出，该留学生被拒绝的原因很可能是这四个字——“普通二本”，虽然海归硕士的学历含金量不低，但现在多数企业在招聘时，都会对第一学历比较重视，这名母亲也知道自己儿子的第一学历只是普通二本，却依旧认为华为没有理由拒绝他，显然是对第一学历含金量的认知不到位。

在留学生母亲被“普通二本”四个字打脸的同时，一名华为HR任悦超在一次采访中回应了自己对就业市场的看法，也给“海归拒录”事件提供了另一种侧面的解读。

毕业生在求职过程中，最应该重视的是简历上的这两部分内容：

我们作为旁观者，只觉得留学生普通二本的第一学历是“硬伤”，但站在HR的角度，没有人比他们更加了解求职应聘的最新动向，而任悦超对于就业市场的看法是这样的：

毕业生应该先重视自己的简历，把学习经历和实习经历放在首位的同时，思考这些经历对自己的帮助和提升，再将其精炼到自己的简历上，与此同时，毕业生在求职时也应该明白一个道理：不同企业的招聘标准是不同的，因此在投递简历时，也要根据企业的要求适当调整自己简历的侧重点。

华为HR对毕业生的建议恰恰反映了当下企业对毕业生的需求，当大环境总是强调学历是第一门槛的时候，也就让不少学生和家长忽视了一个重要问题：学历是第一门槛，但学历达标只是意味着你有投递简历的资格，却并不意味着你一定能被录取。

而有些家长更是认为，只要学历达标、专业热门就一定能找到好工作，甚至不惜花重金送孩子留学镀金，殊不知这样错误的观念之后阻碍毕业生就业的步伐，让求职者永远困在“学生思维”中，无法把握当下的就业风向。

无论是热门专业的毕业生，还是名校毕业的学霸，想找到一份合心意的工作，关键还是要证明自己的实力，就业单位对学历的看重，也不过是因为学历从某种程度上来说能反映学生的一部分能力。

但只有学历满足要求显然是远远不够的，在此基础上，学生还需要向用人单位证明，自己有一定的工作能力，因此专业对口的实习经历就显得更加重要，希望同学们在毕业之前能珍惜机会，争取大企业的实习机会，为将来顺利就业打下良好的基础。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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