成都封楼抓人？华为通报招聘徇私，已处理72名员工、19名非雇员

科创四川最新消息：3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则超过6000字的长通报，通报指出72名华为正式员工及19名非雇员（OD员工）在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊的行为，据悉，多人通过出卖公司信息资产获利。

据华为成都研究所某员工，此次通报主要涉及的是华为成都研究所的数据存储部门，该部门开除了超过60%的员工。但网传任正非亲自赶赴成都、封楼抓人等消息不实。

该通报标题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，由华为人力资源部门印发，文件签发人是人力资源部门总裁郑良材，该通报同时报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。

本次反腐行动涉及人力资源管理部、ICT销售与服务部、ICT产品与解决方案、半导体业务部、质量与流程IT部、终端BG共6大业务部门。

此次事件，情节最严重的包括在OD人员选择业务中，安排多人替考/作弊、向多名候选人透露考察题目，以及出卖公司信息资产获取不当利益等。

涉及36名违规当事人，其中有13人被除名；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退处理；另有13人被劝退、个人职级降3等。据一位华为总部员工透露，根据华为的员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿（“N”为员工在该单位的工作年限）。

另外，还有26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人涨薪、职级晋升、干部向上任命，冻结期6—12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。
涉及本次违规事件的所有OD员工（包括通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。科创四川了解到，多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的OD员工数量。

OD员工，也就是外包派遣员工。OD员工区别于普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，通过派遣的方式到华为工作，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。OD员工主要面向研发岗，包括前端开发、后端开发、算法、大数据、软件测试等研发岗。

为什么刀向OD员工招聘舞弊？通报指出，OD员工是华为公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量也至关重要！违反公司规章制度和流程，不仅会给自己带来严重后果，还可能给公司的业务运作带来不良影响。

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科创四川研究员 伍丽颖

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本期值班责编 李佩佩