行政民事争议一并解决 “一揽子”化解工伤纠纷

近日，武江法院在审理一起

工伤保险资格认定及行政复议案件中，

探索将工伤认定行政纠纷与

工伤保险待遇民事纠纷

一并调解处理，

在提高案件审理效率的同时，

切实减轻当事人诉累，

使劳动者及时获得补偿，

促进争议实质性化解。

李先生系韶关市某木业公司的捡板工，在工作期间，李先生因作业机器里面的木头打到头部和右脚，造成右侧胫骨骨折、右外踝骨折、头皮裂伤等损伤。李先生住院治疗康复后向人社部门申请工伤认定，人社部门认定李先生所受伤情为工伤。但木业公司却不认可工伤认定结果，向武江法院起诉要求撤销工伤认定决定。

案件审理过程中，承办法官充分调查了李先生的工作岗位、工作内容、工作时间，以及受伤前后的事发经过，分别听取了木业公司和李先生的意见，认为人社部门认定李先生所受伤情为工伤并无不当，遂对木业公司进行释法说理，并提供了实践案例和相关法律意见。经承办法官司法释明，木业公司认可人社部门作出的工伤认定决定，但表示目前公司经营困难、资金周转不便，无法按照李先生的要求一次性支付工伤保险待遇。

法官考虑到木业公司和李先生若在工伤认定、伤残鉴定、工伤赔偿等多个环节不断“拉锯”，会增加双方诉累，影响公司正常生产经营，也会导致李先生无法及时获得救济，调解更利于纠纷的妥善化解，遂在经过双方同意后，组织木业公司和李先生开展调解，缓和双方对立情绪，让大家心平气和进行沟通。针对双方对赔偿数额存在明显分歧的争议焦点问题，法官逐项对工伤保险待遇项目、数额等进行测算，结合双方意见不断调整调解方案，综合考虑木业公司经营存在的客观困难和李先生实际遭受的损失，建议采取分期支付的方式支付工伤保险待遇，这样既能缓解用人单位的资金压力，也能保障劳动者的合法权益。最终，双方达成一致意见并签订调解协议书，约定木业公司于协议签订后次日至2025年5月2日期间向李先生分期支付10万元，李先生不再就此次工伤事故主张赔偿。

近日，法官对该案开展回访，了解到涉案公司严格按照约定如期支付款项，李先生也正积极接受治疗，伤势逐步恢复。

案结不是法院工作的终点，事了才是法院工作的目标，该案从立案到调解结案仅2个月，将原本可能耗时一两年的行政纠纷、民事纠纷协同审理、同步调解、高效解纷，在缩短审理周期的同时，平衡了用人单位和劳动者二者的权益，是理念革新提升审判质效的有益探索，实现了“三个效果”有机统一。

文字：肖龙

编辑：刘青

审核：陈东阳 刘昊

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