大厂开启反内卷信号，是不是意味着打工人的好日子要来了？

文|大 何

这两天有个热搜很有意思——“强制下班”。

有意思的地方在于，就和“996是打工人的福报”一样，

强制下班，似乎也包含着一种“打工人在自愿加班”的意思，还得HR来赶人清场才行。

但先不说到底是不是真的是自愿加班吧，凡事总得都有个头，

这样180度的风向转变，到底是什么原因呢？

看了一圈，眼下互联网上流传最广的说法是，来自这张图，

2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及「强迫劳动」的产品，不得进入欧盟市场。

网上某些论调说得煞有介事，说欧盟的《条例》明确规定：

• 任何生产过程涉及非 5 天 8 小时工作制的商品都将被欧盟市场拒之门外，甚至员工自愿加班都不被允许。

甚至还有更离谱的说法，哪怕一台冰箱的一个零部件用工时间超过40个小时，欧盟都会拒绝整批商品入关。

“欧盟不让加班，大厂才被迫妥协”———这种叙事像病毒一样在社交平台传播。

它被描绘成挥舞着8小时工作制大棒的正义使者，用贸易大棒敲打中国企业改善劳工待遇。

但仔细考证了一下法条原文，那些煞有介事的“工时红线”根本无处可寻。

而且国际劳工组织29号公约定义的“强迫劳动”，强调的是以惩罚威胁强迫劳动，也压根没提及8小时或40小时的事。

就像你不能因为有人自愿加班到深夜，就认定他遭到了奴隶主式的压迫。

说白了，这就是个“出口转内销”的谣言。

就像前些年总有人说“日本人素质高”“德国人严谨”，现在轮到拿欧盟当枪使了。

为啥这种谣言有人信？

因为大家宁可相信是“洋大人”来救命，也不愿承认咱们自己职场病了太久。

看到这个新闻的时候，我第一反应就在想，这个反内卷的开启，我在想会不会就是换一种方式内卷。

就好像是被压榨久了，你突然对我好，我有点不习惯，担心里面有猫腻，或者是有更大的坑等着我。

资本都是逐利的，杀头的买卖有人做，亏本的买卖没人做。

如果说单纯卷加班时长是形式主义，老板捞不着太多实际的好处的话，

那现在老板告诉你，不准加班，到点都下班，但是每个月的绩效还是看的。

工作时间做不完的，拿回家去继续做，老板从不说要加班，只会问你，任务完成了吗？

没办法，也只能回家搞，反正公司有规定必须这个点下班。

也没事，在家搞就没人看见了，爱怎么加怎么加。

老板还不用付加班车费、茶点、电费，还赚到了好名声？

那似乎不过就是用一种形式主义，来接替另一种形式主义罢了。

当然，这只是我以恶意去揣测，说不定没这回事的。

之前写过一篇关于打工人周工作平均时长的文章，《周平均工作时长不断攀升的背后，揭露了一个残酷的现实：躺平只是打工人的谎言》，里面引用了统计局的一些数据，

对照劳动法，我们不难得出这样一个结论，社会的平均劳动时间已经超出了法律规定的底线。

所以这要么是国家统计局的数据不够准确，要么就只能说明一个事实，那就是多数的企业并未遵守劳动法规定的工作时间。

所以回到文章开头的问题，是我们中国人热爱劳动，自愿加班吗？

并不是，这是因为公司在设计劳动力成本的时候早已经把劳动力加班的成本算进去了。

我拿电子厂来举例，电子厂设定了不同的工资标准：8小时内每小时20元，加班时增加到每小时30元，节假日或周末加班则为每小时40元。

难道是节假日的生产力是平时的2倍吗？

实际上不管你再怎么加班，所能拿到的工资都只是他们设计好给你的那部分而已，如果不加班，其实相当于工资被倒扣了。

所以现阶段的现实是，很多打工人只能靠加班来获取相对过得去的收入，而在加班和挨饿之间，只能选择加班，又或者，本就没得选择。

过去10年，看着人均收入似乎上升了，但是如果去算下时薪，很多人薪水还没工作时间上升得多，时薪反而是下降的。

所以个人觉得现在光靠限制加班时间没用，问题根源在最低工资太低。

上海经济总量都快赶上韩国了（76%），但最低工资才 2690 块，只有韩国的四分之一。

这点钱连吃饭租房都不够，普通打工人只能靠多加班才能勉强活下去。

这时候突然不让加班，大家反而会反对，因为不加班连基本生活都维持不了。

要是把最低工资涨到韩国那个水平，老板就会主动控制加班。

因为加班费会贵得离谱，企业为了省钱只能想办法提高效率，自然就减少加班需求了。

这种让市场自己调节的办法，比直接规定加班时间更有效。

但不管这么做的目的到底是反内卷还是其他什么的，至少这件事搬上台面说，我觉得也挺好——至少传递出一种积极的信号。

联想最近的高中强制双休，可能大家也意识到了无效内卷只会带来伤害，对社会发展没有一点进步作用。

大厂的反内卷信号，或许尚不能宣告劳动者境遇的根本改善，

但它至少撕开了一道裂缝——

透过这道裂缝，我们得以重新审视那个古老的命题：

人究竟是为生产而存在，还是生产应该为人而存在？

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