快看！大冶事业单位招聘3人

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）和冶政办函〔2023〕1号文件精神，大冶市决定面向2025年春季应征入伍大学生公开招聘3名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

招聘对象：参加2025年春季参军入伍体检、政治考核“双合格”的大冶市户籍（不含金山街办、汪仁托管区，下同）且从大冶市应征入伍的全日制普通高等院校大学本科（含）以上毕业生（以下简称大学毕业生）。

参加过大冶市历年大学生带编入伍考试的人员，不得再次参加大学生带编入伍考试。

二、考试报名

各考生到应征地所在乡（镇、街道、区）武装部进行报名。各乡（镇、街道、区）武装部于2025年3月15日前对已定兵考生报考资格进行初审。将初审名单连同毕业证书以及5张一寸免冠登记照片（彩照）等有关材料报市人武部政治工作科汇总。

三、资格审查

大冶市人社部门对市人武部提供的2025年春季参军入伍体检、政治考核“双合格”报名参加考试人员名单的学历、户籍资格进行复审。

四、考试时间

笔试时间：

2025年3月15日（具体详见笔试准考证）

面试时间：

2025年3月15日（具体详见面试通知书）

五、招聘方式

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的办法。成绩权重各占50%。

（一）笔试

1.笔试形式及内容

笔试为闭卷方式进行，内容由四部分组成：国防教育知识、行政职业能力测试、时事政治、语言文字表达能力。国防教育知识资料统一公开发放。

2.笔试开考比例

按照岗位计划数1：3比例，方可开考，对达不到开考比例的，经研究后再确定是否取消、核减或保留。

3.笔试成绩合格线

笔试阅卷结束后，按笔试成绩划定合格分数线，并通过大冶市人民政府网发布。笔试成绩低于合格分数线的，不能进入下一环节。

（二）面试

面试方式为结构化面试，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力、处置能力、应变能力、国防意识、仪容仪表等综合素质。

1.面试入围比例

按岗位计划数1：3确定面试入围比例，按照笔试成绩（不低于笔试成绩合格分数线）从高到低的顺序确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

2.面试成绩合格分数线

面试成绩实行合格分数线控制，考生面试分数达到70分及以上的方能进入下一环节，未达到最低合格分数线的不能进入下一环节。

（三）确定签订意向协议书人选

笔试、面试结束后，按考生总成绩，从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定进入签订意向协议书人选（如总成绩出现并列的，则笔试成绩高的入选）。

六、签订意向协议书

对考试、学历审核合格人员，报市政府认定，向社会公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，市政府相关部门按有关程序与聘用人员签订《应征入伍普通高等院校大学生工作安排意向协议书》。签订意向协议书时间以具体通知为准，本人（或父母）携带身份证原件与户口本，签订意向协议书。

签订意向协议书的人员在服役期间，必须积极参加部队的政治教育、军事训练等活动，以达到合格士兵的要求。凡出现下列情形之一者，取消聘用资格：1.作为退兵处理的；2.在部队受到警告以上（含警告）处分的；3.入职体检，经县级以上医院按照国家有关规定认定体检不合格的（服役期间被部队认定为公伤除外）；4.违反国家关于事业单位公开招聘不予录用情形的，不再进行递补。

七、纪律监督及处罚

大冶市纪检监察部门对整个考试工作实行全程监督，对考试过程中的违纪行为，一经发现，严肃处理。

凡考试未能聘用的应征大学生，必须无条件按规定接受挑选参军入伍。拒绝服兵役的，根据《中华人民共和国兵役法》和大冶市委、市政府有关规定，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，2年内不得出国（境）或者升学，列入失信人员黑名单，3年内不得聘用为大冶市事业单位工作人员。情节严重的，依法追究其法律责任。

大冶市人力资源和社会保障局

2025年3月11日

来源：大冶发布

主编 / 冯国栋 责编 / 肖姿芝