贵州省在教师退出机制方面的探索处在最前沿,2023年已经提出相关的大框架,指出要推行教师退出机制,很多教师不以为然,认为是雷声大雨点小。
近日,贵州省长顺县教育局出台《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》明确了教师退出机制相关细节,可以看到长顺县走出了实质性的一步,对整个贵州省而言在教师退出上既是真正的尝试也是试点。
图1
《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》明确指出教师退出方式包括待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退,并对对应的方式解释如下:
(一)待岗。指符合本办法第五条情形的教师暂不安排教学工作,由县教育主管部门组织待岗培训或跟岗学习。
(二)转岗。指教师在校内从教学岗位转岗至“教辅、后勤等非教学岗位”,或调出教育系统到其它事业单位。
(三)降级。指教师因违反国家法律法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定,受到的降低专业技术岗位等级处分。
(四)解除专业技术岗位。指在保留教师人事关系的前提下,学校与教师解除专业技术岗位等级聘用合同。
(五)辞职。指教师在聘期内因个人原因主动提出解除人事聘用关系,经学校审核同意后报县教育主管部门审核,并报组织人事部门核准。
(六)辞退。指教师在聘期内因违反国家相关法律法规受到开除处分,学校与其解除聘用合同,不再保留其人事关系,经教育主管部门审核后,并报县级组织人事部门备案。
从中可以看出教师退出机制是大势所趋,尽管在实行的过程中会遇到困难和阻力,但是仍会推行下去。其他省份在不久的将来也会纷纷效仿。从中可释放一个明显的信号:教师这个行业再也不是终身的了。铁饭碗被打破,是社会的发展,也是社会的进步!
对此你怎么看,可以一起交流!
如想了解教师职称及教育类期刊发表,点击头像看置顶文章!!
图2
#贵州##教师##多地探索教师退出机制#
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.