安徽
看到全国人大代表王雁：建议彻底整治劳务派遣乱象，营造公平就业环境的新闻。我的心里感慨万千。
入职这家知名国企五年后，让我感到崩溃的不是工作压力，不是业绩考核，而是那个挂在胸前的绿色工牌：劳务派遣的标志。
每天早晨走进办公大楼，蓝卡的正式工可以刷所有电梯，而我们这些绿卡派遣工只能排队等候客梯。食堂窗口前，阿姨看一眼卡的颜色，就知道该打多少饭菜。这些细微的区别，日复一日地提醒着我们：你不是"自己人"。
我们都知道，灵活用工对企业发展很重要。但现在的情况是，劳务派遣已经完全变味了，从一种补充用工方式异化为企业规避责任、降低成本的主要手段。让我和很多同样身份的同事感受到被轻视和无力。
记得去年举办的技能大赛，我真是豁出去了。两个多月啊，天天加班到十点，周末也没歇着，就为了能拿个好成绩。结果真得了第一，当时高兴得不行，还在朋友圈发了照片，想着终于能在集团里露露脸了。结果人事给我泼了盆冷水："按规定，派遣工不能参加集团决赛。"我手里拿着那张纸，就那么愣在那儿了，心里特别难受。晚上回家跟我爸妈说这事，他们直接懵了："啥？你不是都拿第一了吗？这也行？"唉，我自己都不知道怎么解释这种莫名其妙的规定。
在我们集团里，表面上大家都一样：穿一样的工装，坐在一样的办公室，干着一模一样的活儿。可福利待遇呢？简直是天壤之别。工资条上清清楚楚地显示：应得工资比比正式工少拿4000块，年终奖也少得可怜，五险一金就按最低标准交，其他补贴更是差了十万八千里。真是没法比。
用人单位大概觉得很划算吧，通过劳务派遣省下那么多钱，还能随时辞退我们。可谁知道我有多少次盯着工资条发呆，想着少掉的4000块能给我的生活带来什么改变吗？知道每次过节发福利只有蓝卡的一半不到，我们内心的感受吗？
这真的很打击我们的工作积极性。跟你肩并肩坐着的同事，干着一样的活儿，工资却比你多那么多，还能保持满腔工作热情吗？上个月小李主动离职了，收拾东西走人了。临走那天他跟我说："哥，我熬了五年了，天天盼着能转正，现在真熬不下去了。"看着又一个能力出众的同事离开，我只能苦笑。
和我差不多一起入职的有七个人，如今只剩下我和另外一位。其他人都走了，有去私企的，还有几个干脆自己创业去了。宁可在外面打拼，风险那么大，也不愿意在这儿拿绿卡了。
我曾偷偷听到一位部门经理在会议上说："派遣工流动性大，忠诚度低。"这话听得我火冒三丈！谁不想稳定？谁不想忠诚？可当你发现同样的工作，别人拿双倍的工资，还有晋升机会，你还搁这谈忠诚？
有时候我会想，这张绿卡仿佛是我额头上的标记，告诉所有人："这个人可以区别对待。"工作五年，考了很多技能证书，拿过多次先进个人，可在转正问题上，领导永远只会说"按照公司政策办理"。什么政策？就是把我们当廉价劳动力的政策！
最让我无法接受的是，公司明知道这样做是灰色地带。但还是每两年换一次劳务派遣公司，让我们重新签劳动合同，以规避"连续工作满两年应当转为正式员工"的法律规定。上个月我们又"集体跳槽"到了一家新的派遣公司，签合同时那个办公室的小姑娘居然还笑着说："别担心，除了发工资的抬头变了，其他都不变。"是啊，对你们来说什么都不变，我们的不公待遇也不变！
我不是不懂事的人，也不是不能接受现实的人。可我真的感觉累了，累得不是身体，而是心。脖子上挂的这张绿卡，每天都让我感觉：在这儿，我就不是"自己人"。
唉，家里人还催着我买房结婚，能怎么办？咬咬牙继续撑着吧，反正都熬了五年了。
我希望有一天，那些坐在宽敞办公室里做决策的人能想一想：如果他们的孩子也拿着绿卡，被区别对待，他们会作何感想？我希望有一天，我能凭自己的能力得到应有的回报，而不是因为一张卡的颜色被贴上标签。
我不知道这一天什么时候才会来。也许王雁代表的提案能带来些改变，也许不能。
每次看到王雁代表这样的人站出来为我们说话，心里就有一丝暖意，至少有人看到了我们的处境。
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