北京
2024年12月5日，第六届浙江国际智慧交通产业博览会在杭州国际博览中心举行，云深处机器狗与参观者互动。视觉中国 资料图
“杭州科创‘独角兽’崛起，并非短期政策的促发，关键在于人才积淀的厚积薄发。”近日，《中国组织人事报》刊文解码杭州“六小龙”的崛起之道。
该文回顾道，早在10余年前，在杭州这片创业热土上，就活跃着浙大系、阿里系、浙商系和海归系四大创业群体，被戏称为“新四军”。得人才者得未来。以80后为主的“六小龙”创始人团队，正是当年“新四军”中的骨干，也是当下创新创业的主力军。如今“六小龙”在杭州异军突起，其中“秘诀”，便是找准了人才链与创新链之间的“链接点”，有力推动了人才变量转化为科创增量。
文章还称，民间的“双创”活力并非简单靠外力硬撬，关键是“不禁其性，不塞其源”，因势利导予以制度供给。当宇树科技遭遇资金链断裂时，政府引导基金精准介入的勇气，展现了对创新创业的倾力支持。近年来，杭州先后制定出台了科技创新30条、杭改十条、杭法十条、人才新政27条等一系列政策，建立起“企业全生命周期”服务体系，让创新创业者真正感受到“办事如网购”的便捷。另外，从“新四军”到“六小龙”的跃迁，离不开各类创新创业载体的支撑赋能。近年来，杭州建立了以梦想小镇、基金小镇、云栖小镇和云谷、传感谷、西溪谷“三镇三谷”为代表的创新创业基地，培育了一大批全国知名的众创空间和孵化器，青年才俊在此找到了筑梦的平台。正是因为有了足够肥沃的创新土壤和遍地可见的创业创新载体，“六小龙”等一众科创“独角兽”企业才得以茁壮成长、顺势崛起。
该文还从文化角度展开了分析：杭州作为吴越文化传承的中心，历来以开放包容的态度迎接外来文化的熏陶，这种“勇敢弄潮”的精神为杭州创新创业注入了活力。杭州人才净流入率连续五年领跑全国，人才吸引力令人惊叹。而创业本身具有诸多不确定因素，不可能十拿九稳，杭州大力营造“鼓励冒险、宽容失败”的创业文化。在梦想小镇，创业者发展的里程碑上可以刻上失败项目，这种“试错文化”成为吸引创新创业者的精神磁石，让全社会创新活力竞相迸发。
《中国组织人事报》由中国人事报刊社主办、出版，人力资源和社会保障部主管。这是全国有影响力的组织人事专业大报，面向全国组织系统、人力资源社会保障系统公开发行。
近日，该报还刊发了“川组轩”署名文章，分析《哪吒之魔童闹海》为何诞生在四川。
“川组轩”文章认为，现象级作品诞生的背后，是十年磨剑的蜀地匠心，是无数努力汇聚而成的璀璨光芒，是四川“人才强省”战略十年耕耘的厚积薄发——从“天府峨眉计划”“天府青城计划”为构筑人才高地搭建云梯，到“技能川军”工程培育创新沃土，数百万创客正以蜀绣般的匠人精神，在数字时代编织着新时代的文化图腾。这正是四川培养创新、开放、包容、共享人才发展生态的必然结果。
该文还提及，在《哪吒2》创作团队中，许多成员并非传统意义上的高学历人才，但他们凭借出色的创新能力，依旧在四川获得了认可和支持；攀枝花技师学院学生胡泽宏、曾正超等一大批技校生，亦能在世界技能大赛上摘金夺银。
“不唯学历、不唯职称，有才之人在四川从不缺乏成长的舞台。”文章介绍，四川发布的《四川省人才分类目录》，以“突出实绩和贡献”为核心导向，无论是科技创新、产业发展，还是文化传承、社会服务，只要在各领域取得突出成绩，都能被纳入人才目录，享受相应的政策支持。这无疑为各类人才提供了更加公平、开放的发展机会。同时，根据人才的专业领域、贡献程度和发展潜力，将人才分为多个类别，并针对不同类别的人才制定差异化支持政策。这种分类施策的方式，不仅提高了政策的精准性，也更好地满足了各类人才的发展需求。
文章最后介绍，近年来，四川省深入实施“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，加快构建以“1+3+N”作为主要功能布局的全省人才发展雁阵格局，推动区域人才协同发展。从成德眉资同城化到成渝地区双城经济圈建设区域人才协同，以点促面带动全域人才共享共育。“引进一个人才、带动一个团队、培育一个产业。”以产业带动人才，以人才反哺产业，这是四川的人才共享逻辑。
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