珠海上调最低工资标准！热点问题解答来了→

2025年3月1日，

广东将调整提高最低工资标准，

珠海将执行二类标准，

最低工资从现在的1900元/月，

上调至2080元/月。

最低工资标准的适用范围是？

实行计件工资或提成工资等

工资形式如何落实最低工资标准？

用人单位违反最低工资规定

要负哪些法律责任？

大家关注的热点问题，

都有了解答，

一起来了解吧！

问：最低工资标准的适用范围是？

答：广东省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。

问：最低工资标准有哪些形式？

答：最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

问：实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？

答：实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

问：最低工资标准不包括哪些项目？

答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

• 延长工作时间工资；

• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

问：调整小时最低工资标准的考虑因素是什么？

答：确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

问：用人单位违反最低工资规定的，应负哪些法律责任？

答：按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。如用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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文/珠海发布 王芳

编辑/陈淑娴
责任编辑/蓝辉龙
三审/种筱娜