当上领导后才发现：做管理“敢”比“会”更重要

带团队，我们常常听到这样的声音：

“我管理理论学了一堆，可真要当领导，就是不敢往前冲。”

当上领导后我才发现，原来做管理，“敢” 比“会”重要太多了！

为什么这样说呢？今天我们一起来聊一聊。

01

敢走野路子

带团队，敢走野路子才是王道！

不懂关系门道、不通人性管理、没有宏大野心，你就只能眼睁睁看着别人风生水起，自己却原地踏步。

（1）懂江湖

这里说的江湖可不是武侠小说里的江湖，而是公司内外的各种复杂关系和门道。

在公司里，你得知道谁和谁关系好，哪些是核心，哪些是边缘。

就拿资源分配来说，有的部门累死累活还拿不到资源，有的部门轻轻松松就能把资源全占。

要是不明白这里面的门道，等你做项目时，说不定就被人在背后使绊子，处处碰壁。

而且，外面的市场变化比变脸还快，你不盯着竞争对手，不跟合作方搞好关系，等被人抢了饭碗都来不及哭。

（2）懂人性

员工都是带着自己的小算盘来上班的。

你得知道他们心里在想啥，是想多赚钱，还是想升职，或只想混日子？

在工作中员工没干劲，别只会骂他们懒，说不定是你给的工资太低，或是分配的任务不合理。

新员工想要学习成长，你就得给他们机会，别把他们当免费劳动力；

老员工想要晋升空间，你要是一直不给，他们迟早会跳槽。

别讲什么公平不公平，管理就是要会拿捏人心，让员工心甘情愿地去干。

（3）有野心

当领导，带团队，没有野心可不行。

你得想着怎么把团队做大做强，把竞争对手都踩在脚下。

别整天满足于完成那点小目标，要定就定大目标，比如一年内把公司业绩翻一番。

要是不敢突破传统，不敢尝试新的方法，你就只能看着别人吃肉，自己连汤都喝不上。

马云当初要是没有 “让天下没有难做的生意” 这个宏大的野心，哪有现在的阿里巴巴。

有野心，才能带领团队不断往前冲，不断拿到新结果。

02

敢包装自己

俗话说 “人靠衣装马靠鞍”，形象真的永远走在能力前。

做管理，学会包装、宣传自己也很重要。

（1）形象上要“装”

倒不是说让你穿得多么华丽，而是要符合领导的身份。

比如，去见重要客户，一身整洁得体的西装肯定比休闲装更能给人信任感。

就算平时在公司，领导层也要注意自己的穿着仪态，别穿得太随意，不然员工怎么会把你当回事。

（2）说话上要“装”

这里的 “装”是指说话要有条理、有气场。

汇报工作的时候，别支支吾吾，要简洁明了地说出重点，鼓励员工的时候，语言要充满激情和感染力。

比如，你可以说 “我相信咱们团队这次一定能创造奇迹，大家一起冲！” 而不是干巴巴地说 “你们要加油”。

（3）状态上要“装”

这里的状态，主要是领导者的心态和精气神。

不管你心里有多慌，在员工面前都得装得信心满满。

项目搞砸了，别垂头丧气，也别千万把下属骂的狗血淋头，认为自己永远是对的。

这里，是要你在承接这个结果时去装，你要是表现出一点软弱，员工就会觉得你靠不住，团队就会人心惶惶。

记住：

领导就是要让员工觉得你无所不能，哪怕你其实什么都不会。

03

敢抱大腿

做管理，别一味清高在上，适当学会抱大腿，这其实也是一种快速拿到结果的策略。

在工作中，找到公司里有话语权、能给你提供资源机会的领导，多和他们接触，让他们看到你的能力和忠诚。

要明白，跟着大树好乘凉。

他们随便给你指条路，可能就比你自己瞎摸索好几年都有用。

如果你进入一家公司，便主动跟着业务能力强、受老板器重的某经理做项目。 不仅能学到很多东西，还让领导看到了他的潜力。 后来有好项目，自然第一个就想到你，你要是再能干出成绩，短短几年就能走上了人生小巅峰。

要是抱大腿，怕被人说闲话？那你就只能一直在底层打转。

04

敢当恶人

做管理，有时候就得下狠手，敢当 “恶人”。

对于那些屡教不改、严重影响团队氛围的员工，别心软，别犹豫。

“慈不掌兵，情不立事”，优柔寡断只会让你的管理失去威信，让团队变得松散无序。

该罚就罚，该炒就炒，别因一时仁慈而毁了整个团队！

我们团队之前就有一个员工，总是上班迟到，工作还敷衍了事。

我一开始念在他是老员工，多次提醒他，可他根本不当回事。

后来我果断把他辞退了，团队里其他人看到我整治懒散的决心，工作态度都端正了很多。

05

敢拿结果

许多领导对于工作，都本着好事多磨的心态。

但在竞争激烈的职场，时间就是金钱，磨磨蹭蹭可不行。

作为领导，敢为团队设定明确、具体、可衡量的目标，如在一个月内完成新产品的研发并上线，本季度销售额增长 30% 等。

将大目标分解为具体的小目标和任务，明确每个成员的职责和时间节点，定期进行检查和评估。

当员工遇到困难时，鼓励他们积极寻找解决办法，提供必要的支持和指导，但绝不能轻易降低目标标准。

通过这种方式，培养团队成员的责任感和执行力，确保团队能够按时、高质量地完成任务，实现目标。

06

敢厚脸皮

在职场中，不要害怕被批评和拒绝。

被领导骂了，别觉得委屈，第二天该干嘛还干嘛，继续找机会表现自己。

向平级请教，别怕被拒绝，拒绝了就再问，问到他们烦为止。

洽谈合作时，脸皮厚一点，别因为对方几句刁难就放弃，死缠烂打，说不定就成了。

在职场，脸皮薄的人永远捡不到好果子吃，只有厚着脸皮往前冲，才能真正拿到自己想要的。

✎写在最后

做管理，带团队，把 “敢” 字刻在骨子里。

放下那些没用的面子和顾虑，你才能在职场里杀出一条血路，爬到更高的位置，享受更多的资源和权力。

别再犹豫了，从现在开始，大胆去做。