上海
网络上，小米公司的知名度很高，口碑也很高，让无数大学毕业生争相入职。但现实中，在小米的工作体验是怎样的呢？
这两天，互联网吐槽平台脉脉上发出了一则求助信息。
求助人称，自己是小米汽车部门的员工，2023年12月他被安排前往北京工厂出差。然而在出差期间感染乙流，并在十多天后被医院诊断为重症肺炎、脓毒性休克、呼吸衰竭，并且在ICU住了88天，最终花费30多万，终于将小命保了下来。
但是，由于此次病症对身体摧残太厉害，导致他无法出院后投入工作，需要休整一段时间。
不过，今年2月底，他与小米的劳动合同到期，小米HR通知不会与其续签。而这位员工为了表达对自己遭遇的不满，于是将上述信息公布于网络。
事实上，很多公司都会遇到类似的事情，但这件事的问题关键在于，出差和得病之间的关联。
发帖者声称，是因为出差导致的乙流，但事实上出差结束时间为2023年12月22日，而前往医院检查的时间为2024年1月9日，中间隔了整整17天，如果是出差结束后患上的乙流，又如何划定责任呢？
退一万步，就算是出差期间得的乙流，但此类感染并不能算做工伤，无法成为这名员工诉求的佐证。
任何公司，都是一个盈利机构，在生病期间，小米依旧保持劳动关系，其实已经非常仁义。而目前在这名员工尚未恢复身体机能的情况下，合同到期，小米提出不续签合同也没有问题。
只是，不续签合同也要履行N+1的赔偿，只要将赔偿支付到位，小米在道德层面没有被指指点点的地方。
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