最近,多个企业因奇葩公告,引发广泛讨论。
广州佛山一公司要求按黄帝内经规定上厕所;山东一化工集团要求单身员工三季度内结婚;四川一好利来表扬加班29小时员工......
网友评论:这些内容简直奇葩。奇葩规定为何层出不穷?你在职场中遇到过哪些奇葩事?
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上厕所也有算法?
上厕所也有最佳时段?如厕不能超过2分钟?2月11日,广东佛山一公司发布《如厕管理规范》,称为提高效率、整顿工作态度,依据《黄帝内经》医书,规定了最佳如厕时间。
该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间,而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”,则不能超过2分钟,违规将进行100元罚款。目前,公司如厕规定已被叫停撤销。
网友评论:黄帝内经不背这锅
律师解读:涉嫌违法
广东一粤律师事务所主任陈世幸表示,这样的劳动条件危害劳动者身体健康,此项规定涉嫌违法。
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好利来通报表扬超长加班
近日,好利来四川成都一门店通报表扬加班员工,引发关注。
通报中称, 两名员工“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作,连续奋斗了29个小时,展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出,经市场领导小组研究决定,给予每人奖励1000元,以资鼓励。” 并要求统计当天工作超过20小时的人员名单。
网友:甜品也品不出甜了
官方:每月加班不得超过36小时
对于长时间加班问题,成都高新区劳动监察大队工作人员表示,根据《劳动法》相关规定,每月加班时长不得超过36小时。
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一化工集团:不离婚就离职
2月12日,有网友发文称。山东舜天化工集团发布通知,要求单身员工限期结婚成家,三个季度内完不成的个人要离职。该企业工作人员还称,此为公司高层决定,是企业内部事情。
网友评论:谁给你的勇气?
律师解读:涉嫌违法
河南泽槿律师事务所主任付建认为,该公司发布的公告明显违反法律规定,该通知内容不能作为开除员工的依据。此外,《民法典》规定实行婚姻自由制度,禁止任何组织或者个人加以干涉。
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奇葩规定为何层出不穷?
在企业看来,“催婚”是为了“推行‘勤劳善德,忠孝仁义’精神文化”;“规定上厕所时间”是为了提升工作效率,防止“摸鱼”;奖励“加班”,是鼓励为企业奉献......
企业将手伸到人的“急事”上,对员工基本生理需求作出不合理限制,不仅不利于员工身体健康,罚款、监控如厕等处罚还涉及员工劳动报酬权、隐私权问题,已经涉嫌违法。如此滥用管理权,被网友喷成筛子也不冤枉。
不结婚就开除、规定如厕时间......类似事件层出不穷,更需追问的是,让人难以置信的奇葩管理规定甚至违法规定为何能出台。
此前就有招聘平台的调研显示,近四成职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。
奇葩规定的核心问题在于,一些企业管理者并不认为这些规定奇葩。由此延伸出一个问题,即奇葩不奇葩,由谁说了算?
违法规定必然奇葩,无需赘述。当然,有意识将企业“家规”对照相关法律法规,需要企业有一定合规意识和合规能力。至于一些不违法的争议规定,也不难收集相关方面意见。
面对不断冒出的“奇葩规定”,广大劳动者当然应该敢于说“不”,勇于依法维权。但更重要的是,监管部门要加强对企业的监督,不仅要做好事后惩处工作,也需建立更有效的监督机制,让企业对员工权益有所敬畏,不敢随意违规。涉事企业也应深刻反思,不把这次风波当作一次“躲过去就好”的危机。
对于这样的规定
你怎么看?
你在工作中遇到过哪些“奇葩”事
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编 辑 | 程婷
综合 | 央视网 澎湃新闻 南方评论 申工社 大象新闻 红星新闻 微博等
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