江苏
生活中，我们常常喜欢去接近“情绪价值”高的人，“情绪价值”高的人，能够滋养我们的情绪，让我们感到轻松、愉悦；“情绪价值”低的人，却会不断的“消耗”我们的能量，甚至会让我们失去对生活的期待。
一个人只有不断的提升自己的“情绪价值”，才能让自己今后的路，越走越顺，多安慰，少教育，“情绪价值”高的人，往往有着很强的共情能力，他们遇到身边人的哭诉，不会忙着去教育对方，而是会设身处地的为对方着想，尽量去安慰对方以让对方的情绪，尽快得到平复，所以，身边的人往往都愿意去找他们来化解心结。
“情绪价值”低的人则不然，他们面对身边人的哭诉，第一时间不是想着去安慰对方，而是会去教育对方，甚至是教训对方，如此做法，不但不能令对方的情绪得到好转，反而会令对方的情绪，更加糟糕。
人在痛苦的时候，最需要的，不是理性的“教育”，而是感性的“安慰”，只有当对方的情绪平复下来，再去与对方讨论事情的是非对错，对方才更容易接受，高手总是先讲情绪，再讲道理，所以，他们往往能够更容易达到自己的目标。
一个人想要获得他人的喜欢，未必需要“金钱”与“地位”，在某些时候，情绪价值，也许比“金钱”与“地位”带来的价值，更大，愿你我，都能提升自己的“情绪价值”，从而令自己的生活，更加明朗，与君共勉。
我有位朋友，是一家企业的首席执行官，在他的带领下，公司销售团队的业绩一直不错，连续5年都实现了高速增长，可第6年，整个销售团队业绩却严重下滑。
只因朋友招了一个新人，那个新人的履历非常不错，工作能力也很强，但就是有一点——喜欢抱怨和挑刺，他吐槽公司的规章制度，埋怨领导分工不明，抱怨客户太过挑剔……没事就拉着身边的同事闲言碎语，久而久之，原本积极向上的销售团队也变得萎靡不振。
企业家吴伯凡说，公司选人应该有一个最重要的原则——不要“混蛋”，他说的混蛋，是指那些在公司中散播不良情绪，浑身充满负能量的人，这些人身上的负能量，会像黑洞一样吞噬掉整个公司，而保全公司最好的方式，是一开始就将他们拒之门外，不只是公司，对于生活中负能量爆棚的朋友，亦应如此。
或许每个人都会深陷内耗的泥淖，但一个情绪价值高的朋友会拉你一把，带你逃离自我否定的怪圈，去做正确而有价值的事情，他们的一句鼓励、一个拥抱，就可能平复你焦虑的内心，和他们在一起，你会重拾肯定自己的底气，也能拥有避免自我内耗的勇气。
和情绪价值高的人在一起，养好脾气，作家沈从文年轻时血气方刚，喜欢意气用事，沈从文到大学任教后，刘文典曾多次在公众场合骂他，他虽然没有当场回击，但也非常气愤，嚷嚷着要去揍刘文典，不料，这话被朋友胡适听见，胡适连忙制止他，告诉他使不得。
在一个学校共事，撕破脸皮，只会让别人看了笑话，做好自己的学问，别人才会无话可说，沈从文听后觉得有理，这才放弃找刘文典，转而把精力放在创作上，后来，沈从文没事的时候，就去找胡适聊天，或者写信交流，胡适的脾气好、情绪稳定，对外界的批评、辱骂都能一笑置之，而沈从文也在这种心态的影响下越发稳重，对他人的恶言怒语，也能从容一笑。
知乎上有则提问：你最喜欢和什么样的人相处？高赞回答是：似清风，如煦日，拂你衣上风尘，让你三冬暖，春不寒，一个人的情绪价值，就如煦日清风，滋养身边人的心田，点个赞吧 ，请选择与高能量的人在一起，也能为他人提供良好的情绪价值。
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