重庆篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（五）

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重庆篇

问题1：劳动合同到期终止，是否需要提前1个月通知？

重庆地区无明确约定，劳动合同到期终止无需提前1个月通知，除非合同中有明确约定。

问题2：与劳动者在劳动合同中约定加班工资基数，是否有效？

有效，但计算基数不得低于最低工资。

《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124 号）明确提到，关于企业职工加班加点工资计算基数，劳动合同有约定的，从其约定。

《重庆市人力资源和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》（渝人社发〔2015〕217号）关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题：

用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》(渝劳社办发〔2006〕124号)，其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

问题3：未足额缴纳社保，是否可以被迫离职申请经济补偿？

无明确规定。

相关判例中，既有支持的，也有不支持的。

（2015）渝一中法民终字第03885号一案中，二审法院认为，即使公司为王某缴纳了社会保险，但未按王某的工资标准缴纳社会保险，应认定公司未依法缴纳社会保险，故王某以此由解除与公司之间的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。

问题4：未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿吗？

无明确规定。

重庆地区司法实践中，部分法院认为未休年休假工资属于劳动报酬的一部分，用人单位未支付该部分工资属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿金的，应当予以支持。

（2023）渝民再310号案例中，重庆市高级人民法院认为何某于2020年11月15日向某公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明解除事由为某公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件等，因此，某公司未及时足额向何某支付未休年休假工资，何某要求解除劳动合同，某公司应当向何某支付经济补偿。

问题5：劳动者签订了《自愿申请放弃社保协议书》，是否可以主张被迫离职申请经济补偿？

无明确规定。

重庆地区司法实践中，法院会考虑劳动者是否违反诚信原则。如果劳动者自愿放弃缴纳社保，且用人单位不存在恶意拒绝缴纳社保的行为，劳动者事后以未缴纳社保为由主张经济补偿的，法院可能不予支持。

（2023）渝0113民初18624号一案中，一审法院认为原告认为被告签订《自愿申请放弃社保协议书》系其真实意愿，现以此为由要求支付经济补偿金的主张违反诚实信用原则而不应得到支持。

（2017）渝05民终4824号一案中，二审法院认为员工未办理社保手续的原因系员工为得到社保补贴自愿放弃用人单位为其购买社保，依据诚实信用原则，此种情形不能适用经济补偿金规定。

问题6：人力经理是否可以主张未签劳动合同两倍工资？

无明确规定，主要看人力经理是否能够证明未签劳动合同非自身原因导致。

如果人力经理能证明自己没有签订劳动合同并非自身过错，而是用人单位的原因导致，如公司明确拒绝签订、公司人力资源管理混乱导致遗漏等，且人力经理已尽到合理的提醒等义务，那么其主张未签劳动合同两倍工资的请求可能会得到法院支持。

如人力经理无法证明曾向用人单位提出签订合同而被拒绝等情况，法院可能会认为其自身存在过错，对其主张未签劳动合同两倍工资的请求不予支持。

问题7：最低工资标准中是否包含个人社保公积金？

包含。

依据：重庆市人力资源和社会保障局2024年12月10日发布的政策解读《我市将于2025年1月1日起执行新的最低工资标准》四，最低工资标准中包括及不包括哪些项目？我市最低工资标准包含工资、奖金、津贴（特殊津贴除外）、货币性补贴、个人应缴纳的社会保险和住房公积金等。

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