乐道员工维权，内购优惠购车后违规转卖！网友：这是自作孽不可活

近日有网友发帖称，蔚来员工内购骚操作？！

一个蔚来员工，内购了车，然后想转手卖掉赚差价。结果，被公司发现了，直接劝退！这波操作，真是让人看不懂！ 本来以为事情就这样结束了，没想到这哥们儿还不服气，开始“维权”！

这下好了，蔚来法务部直接下场，放话要跟他好好说道说道。 内购转卖，这可是违规操作啊！这下，估计要赔得倾家荡产了！

自作孽不可活！ 就这？还想翻身？做梦去吧！坐等吃瓜！

• 这究竟是咋回事？

2 月 18 日消息，蔚来旗下子品牌乐道的一则传闻引发了官方的关注，传闻称，乐道逼迫员工买车并恶意辞退。对此，乐道进行了回应，称该员工违反限售承诺，损害了品牌声誉，并强调公司从未强制员工购车。

根据乐道的声明，该员工在享受 26000 元内购优惠购买乐道 L60 后，违规委托二手车商转卖车辆，违反了公司的限售承诺。公司与其协商后，员工主动提出离职，并放弃 2 月工资以弥补公司损失。同时，乐道出于员工关怀，为其缴纳了 2 月的五险一金。

然而，该员工在离职后发布 " 逼迫买车并辞退 " 的虚假信息，进一步激化了矛盾。乐道多次强调，公司从未强制员工购车，内购政策旨在让员工体验产品并成为品牌传播者。然而，部分上级在推广政策时沟通方式欠妥，导致员工误解。

• 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。

合着我合法买的车，买来突然不喜欢了，想卖掉，刚好有人想买，这都不行。

这个是不合理的，既然是卖给员工了，就承认这个优惠给到员工了，员工买下了，就可以对自己的资产进行处置！

无论以什么方式，只要卖给了员工，所有权就归属员工，员工就有权利自由而不受影响的支配自己名下的财产。不是吗？不行吗？还是私有财产吗？

明显是员工不地道，内部优惠买车之前肯定有协议多少年之内不能转卖。

蔚来有要求员工买车的，蔚来能够便宜大概10来万，但是好像3年内不准转让。我就认识个人找他在蔚来上班的朋友买了ES6，不过户，就这么开着呗，满三年再去过户。

就跟我们早几年买内部房一样，比售楼部价格优惠8%，只能干满5年的正式员工直系亲属但5年内禁止过户。我看势头不对，拖着没付尾款，好说歹说原价退给公司，一年半后，价格夭折。想跑的都没办法跑。凡是内部福利一定有限制条款，我们的合作商某汽给自己员工7折，我们公司员工8折，但三年内禁止转让。具体操作是拿到手以租代购，期满过户。

很合理啊，多年前奥迪员工内购优惠力度大到A4只要18万，但是有合约的，好像是双三，干满三年，车子满三年才能卖车！这种内购车都是有合约的！

正常内部人员买车，应该是享受到很大的优惠了，为了防止有人从中谋利，会签一定时间不得转让的协议！这是我猜的！如果真的是这样，蔚来没错。

• 这起事件的发生，让人唏嘘。乐道曾多次因为员工购车一事登上热搜。

此前1月，有自媒体爆料称，乐道“强制员工购车否则离职”，实则为该品牌温州门店店长对高层意图的领会有误，“自由发挥”对店内员工进行“强制购车”。乐道副总裁庆华曾解释为“沟通方式不当”，并强调政策本质是鼓励员工体验产品，而从未强制员工购车。

实际上，在很多行业中都存在内购政策，许多车企也是通过优惠价格鼓励员工购买自家产品，以提升品牌忠诚度和市场口碑。

当然，这一政策也存在风险。例如，员工购车后违规转卖可能扰乱市场价格体系，损害品牌声誉。此次乐道事件正是这一风险的典型案例。但是这种内购政策肯定都有约定条款。如果员工对限售承诺的理解存在偏差，或者上级领导传达不到位，那就很容易出问题。

以下是这名员工的自述：

可以想象，一个员工来一家企业上班，带钱来买车后，多少心里有些不舒服。至于是不是强制购买，上级领导是如何沟通的，这个过程不得而知。但是，这个员工偏偏要把车给处理了！员工的理由是挂在闲鱼上引流。难道真的不知道内部约定吗？因此，还让自己丢了饭碗，整得“全国通报批评”。

此次乐道事件，为所有车企内购政策的实施敲响警钟。企业在制定政策时，应确保条款清晰、沟通透明，并加强监管以避免类似纠纷。同时，品牌在维护声誉的同时，也应注重员工权益的保护，以实现可持续发展。内购政策一定要让员工体会到的是福利，而不是摊牌任务指标，变成一种消费负担！

对此，你怎么看呢？