北京
“春节后用工缺口达34%”、 “制造业返岗率不足七成”，每年春节假期之后，劳动力市场都会迎来一场大规模的 “流动潮”。然而，招工难、留人难，却如同两座大山，横亘在众多企业面前，成为他们亟待解决的难题。根据人社部、工信部、教育部此前发布的《制造业人才发展规划指南》，2025年中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人，缺口率达48%。在这场没有硝烟的人才争夺战中，深耕人力资源领域长达19年的聘达人，凭借深厚的行业积淀和敏锐的市场洞察力，亮出破局三板斧。
一、一地签约 全国服务
针对春节后的用工荒，聘达人有着丰富的应对经验。过年前就与客户企业进行沟通与规划，全面摸清企业用工状况，并做了人才画像和简历储备提前布局招聘。比如合作的大型汽车零部件加工企业客户，客户工厂在天津、河北、江苏等3省8地设有生产基地，相较于多数人力资源服务商只能在一个地区交付的局限性，聘达人“一地签约 全国服务”的独特优势可以跨地域交付，尤其对在多个城市设立分厂的制造业企业，可以省时省力急速补位，大大提高招聘效率，更能保证员工质量。仅在大年初八这一天，就从山东、河南调配527名蓝领普工，确保江苏新产线准时投产，用工满足率从8%跃升至97%，为企业后续的稳定生产提供了坚实保障。
二、数字化驱动，智能招聘
信息化时代，大数据和智能 AI 技术的应用已经成为各行业发展的关键驱动力。聘达人19年的行业积累，拥有庞大的求职者数据库，通过大数据分析，聘达人数字化驱动能够对求职者和岗位进行更加精准的匹配，让企业招聘变得如同点外卖一样便捷高效。对于求职者，聘达人结合当下流行的短视频招聘模式，提高远程招聘成功率，许多求职者足不出户，在家就能找到好工作。然后通过聘达人的撮合对接，让求职者当天入职用工企业，无缝衔接丝滑上岗，大大提高求职就业的幸福感。员工小孙便是数字化招聘的受益者之一，他利用手机与聘达人招聘同事取得联系，通过线上面试和短视频参观工厂，对工作环境和岗位内容有了全面了解。随后，他购买火车票从湖北老家来到北京，抵达当天便顺利办理入职，成功入职一家包吃包住、工作环境优良的新能源汽车产线企业。通过数字化驱动招聘，聘达人不仅提高了招聘效率，还成功帮助企业提前圆满完成订单交付，进一步提升了企业的市场占有率和竞争力。对于招聘企业来说，聘达人不仅仅是填补了用工缺口，更是在为企业创造实实在在的价值。
三、专业靠谱 贴心服务
聘达人“专业靠谱 贴心服务”的理念广受客户好评，通过人才派遣、人力外包、猎头、招聘流程外包、人事管理、助残就业等服务产品，专注为企业招聘人才，帮助求职者找工作。
2025年春节后复工高峰期，聘达人已为国内2000多家企业客户及新加坡、马来西亚的客户，成功完成了蓝领普工、操作工、叉车工和职业经理人、市场总监、品牌经理等岗位的招聘工作。聘达人正以实际行动，以人力资源的力量，全力赋能促就业、稳增收。
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