重视护士的职业 “软实力”：价值观与自豪感对工作投入的影响

来源： 中国护理管理 （转载已获授权）

导语

introduction

工作投入是一种与工作相关的积极、充实、完满的情绪与认知状态。在医疗领域中，护士的工作投入程度直接关系到护理质量与患者体验。护士职业自豪感即护士成功完成护理工作后感受到的积极情感，影响护士对职业的认知。职业自豪感水平高的护士对工作伙伴表现出信赖，有足够的动力和满足感为患者提供服务。深入剖析护士职业价值观、职业自豪感与工作投入之间的内在联系，可为护理管理者提供重要参考。

采用便利抽样法，于2022年7月—11月选取642名北京市三级甲等综合医院护士工作满1年且持有护士执业证书并注册的护士为研究对象，采用专门设计的一般资料调查表、护士职业价值观量表、护士职业自豪感量表及工作投入量表进行调查。结果显示，护士职业价值观平均得分（103.09±21.28）分，职业自豪感得分（96.84±20.05）分，工作投入得分（32.08±10.48）分，整体处于中等水平。多元线性逐步回归表明，职业价值观、职业自豪感及性别共同影响工作投入，解释了66.9%的变异。通过结构方程模型和Bootstrap检验证实，护士职业自豪感在职业价值观与工作投入间起部分中介作用，其中直接效应占总效应36.3%，中介效应占63.7%。中介效应模型见图1。

图1 护士职业自豪感在职业价值观与工作投入之间的中介效应模型

本研究结果提示管理者应着重关注不同特征护士的职业发展需求，完善职业规划。同时，强化临床护士职业价值观教育，营造和谐工作氛围，邀请心理专家开展培训提升职业自豪感，组织实践分享增强职业归属感，从而有效提升护士工作投入，保障护理服务质量。

引用本文

余自娟,韩斌如,王思,等.护士职业自豪感在职业价值观与工作投入间的中介效应分析[J].中国护理管理,2023,23(11):1703-1707.

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