HUAWEI JAPAN2025年度中途採用开放三大岗位，社会人内推找七联

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企业介绍

ENTERPRISE

ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

ファーウェイ・ジャパン（華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

事业领域

◎通信事業者向けネットワーク事業

◎法人向けICTソリューション事業

◎コンシューマー向け端末事業

雇用形態

正社員

募集職種

チャネルセールスマネージャー（法人事業部）

職務内容

①チャネルとのリレーションシップの構築、自社製品の技術支援体制の構築（ご経験に応じて、代理店営業をお任せする予定です）

②顧客開拓＆案件支援：主な顧客：医療、教育・小売り・製造業界に対して提案予定（医療・教育に注力中）

③販売促進プランの策定＆実行

④新規代理店の開拓、販売協業、取引条件等の交渉、契約締結

⑤社内関係部門と協力し、ビジネス拡販活動の実施

必須要件

・IT/ICT製品（ソフトウェア、ハードウェア問わず）のBtoBの法人営業経験5年以上

・ターゲット業界の開拓経験（医療、教育、小売り、製造業界でのご経験）

・四年制大学卒業の方

・日本語ネイティブレベル

・英語や中国語の読み書きレベル以上

歓迎要件

・ビジネスレベル以上の語学力（英語もしくは中国語）

・中国文化に対しての理解・海外アレルギーがない人

勤務地

東京都千代田区大手町

勤務時間

09:00～18:00（休憩時間12:00～13:00）

残業：月20時間～45時間程度

薪资待遇

・年収800万円 〜 1500万円（年俸制）

・賞与：年2回（6月・12月）

・昇給：年1回（6月）

福利厚生

・社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・産休

・育児休暇制度、介護休暇制度、健保組合の福利厚生施設が利用可能

・語学研修、語学研修補助金、文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）

休日休暇

・年間休日125日

・有給休暇：初年度10日（4か月目～）

・完全週休二日制（土日）

・祝日

・年末年始

選考流れ

面接回数：3回程度を予定

筆記試験あり

雇用形態

正社員

募集職種

Sales Manager（OTT）（法人事業部）

職務内容

下記の営業スタイルにて、下記業界の顧客が抱えているデータ保存・使用の課題に対してソリューションを提案頂きます。

【営業スタイル】

・新規営業80%：社内の顧問・シニアマネージャーの人脈によって、新しい顧客にアプローチ（自身が今まで培った人脈があれば、その人脈を活かして新規開拓）

・既存営業20%：同社の既存顧客に対して、現在のストレージ環境に対する新しい提案（買い替えor規模拡大 等）／今後アプローチしたい業界：ゲーム/インターネットサービス/データーセンター

必須要件

1.5年以上のセールス経験（OTT、ISP業界歓迎）or中国語ビジネスレベル以上+新規営業経験（中国語の語学力がある方は、業界未経験でもOK）
2.IT業界の経験（ダイレクトセールス、ハイタッチ営業）
3.語学：日本語ネイティブレベル（その他語学は＋ポイント）

歓迎要件

1.Server, Storage,Network等のICT関連製品（ハードウェア製品の取り扱い経験がある方）
2.チャレンジ精神のある方

勤務地

東京都千代田区大手町

勤務時間

09:00～18:00（休憩時間12:00～13:00）

残業：月20時間～45時間程度

薪资待遇

・年収800万円 〜 1500万円（年俸制）

・賞与：年2回（6月・12月）

・昇給：年1回（6月）

福利厚生

・社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・産休

・育児休暇制度、介護休暇制度、健保組合の福利厚生施設が利用可能

・語学研修、語学研修補助金、文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）

休日休暇

・年間休日125日

・有給休暇：初年度10日（4か月目～）

・完全週休二日制（土日）

・祝日

・年末年始

選考流れ

面接回数：3回程度を予定

適性試験：無し

雇用形態

正社員

募集職種

HR教育担当 / HRBP

職務内容

※人材開発もしくはHRBPとしてご活躍頂く予定のポジションです。ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。

【人材開発の役割】
1) 担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
2) 大手町オフィス各事業部の人材管理をリードしていく
3) 事前に弊社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
4) 当社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献を頂予定です。

【具体的な業務】
研修の企画・新入社員育成・I-learning管理・教育管理・社内資格や評価等の管理

【HRBPの役割】
1) ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
2) 企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
3) 組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保します

必須要件

1) 日本語、中国語共ににビジネスレベル以上
2) 人材開発・人材モチベーション（社内イベント等含む）・HRBP経験：2~3年以上

3) 人物像：良好なコミュニケーションスキル、一定のストレス耐性、チームワークを好む

歓迎要件

・良好な対人コミュニケーションスキル

・タフに目標に向かって成し遂げられる方

・チームワークを意識した業務ができる方

勤務地

東京都千代田区大手町

勤務時間

09:00～18:00（休憩時間12:00～13:00）

残業：月20時間～45時間程度

薪资待遇

応相談（年俸制）
・年収700万円 〜 1000万円

・賞与：年2回（6月・12月）

・昇給：年1回（6月）

福利厚生

・社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・産休

・育児休暇制度、介護休暇制度、健保組合の福利厚生施設が利用可能

・語学研修、語学研修補助金、文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）

休日休暇

・年間休日125日

・有給休暇：初年度10日（4か月目～）

・完全週休二日制（土日）

・祝日

・年末年始

選考流れ

面接回数：3回程度を予定

筆記試験あり

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