辽宁
每年的编制考试真的是千军万马过独木桥，很多岗位一年只招收一名新人，意思就很简单明了了。除非笔试面试之后综合成绩是岗位第一，否则哪怕第二名只是0点几分之差也与这个岗位无缘，只能再来一年。
如今的考公考编对于学历的要求更不用说了，比如深圳公务员基本上都得是顶尖985高校毕业的，要么就是博士毕业的，按理来说素质都应该很优秀啊。整体水平是高的，这点毋庸置疑。但是有人却对此进行吐槽。
都是第一名考上编制，为何入职后很平庸？网友：取消笔试就不一样了！
在体制内大家都捧上了铁饭碗，而这里面一个岗位经常是要经历非常惨烈的竞争。考上来的总有一种渡劫成功的感觉，所以大家把这个过程称为上岸。很多人从小是小镇做题家更擅长考试，所以参加编制考试对于他们来说更符合未来职业道路的规划和起步。
不过可能正是因为小镇做题家的属性，所以大学生刚入职的时候，就会被吐槽无论做什么事情都做得不太好，经常犯一些低级错误。
领导一句话布置下来，大学生总是懵懵的，好像没听懂一样。执行任务的时候又总漏洞百出，最让人头疼的就是他们的为人处世能力了。主要就是认为大学生的情商越来越差。所以这就提到了我们刚开始的那个问题，第一名的人怎么能那么平庸呢？
有人说那是因为从小到大优秀的第一名其实无处不在，本来很多学生在生活中学习中还能找到一点小骄傲。
但是上班以后会发现其实身边优秀的年轻人越来越多，比自己优秀的也很多。自己虽然是这个小岗位的第一名，但其实是再普通不过的人。而更关键的问题可能在于考试分为笔试和面试，如果取消了笔试，只通过面试可能会筛选出一大批情商很高但能力堪忧的人。
正所谓忠孝不能两全，很多东西也不能兼得
有人说如果只考面试去掉笔试呢你就明白了。因为面试更考验一个人察言观色的能力。带编制的工作一般都是要长久混下去的，所以一个人这些能力过关了，他在领导心中自然也就不是所谓的平庸之辈。
如果只通过面试就考察一个人的话，那这个人绝对带有光芒属性，平均从百多个人当中才能选出这一个一定是才貌双全的，他怎么都不可能平庸。
还有人说出了自己的经历，他就是笔试第一，面试特别差，但是因为笔试分比外围高出了4.25分所以没有被反超，是靠笔试上岸的。靠笔试的一般都是做题能力强，但是真正处事能力还需要后期工作的慢慢培养，对他们要有足够多的耐心和宽容。
有的学生就是成绩特别差，每年都过不了笔试，但是就特别喜欢面试，可是不过笔试怎么可能进入面试阶段呢？所以有很多处理人际关系的人，他们未必会进入体制内。
如果在其他行业上混得风生水起，可是再待了几年，你就会发现一个更深层的道理，大部分能考上第一名的他们的头脑都很清楚，只不过有的时候人家只是想扮猪吃老虎，装成不懂人情世故而已，如果你情商太高了，能力也太强，单位内什么活儿都找你，会非常的辛苦。
笔者个人还觉得年轻一代的大学生对于情商和智商这两种能力认知的定义也与老一辈人不同了。他们进入体制内也伴随着一定的整顿职场的横冲直撞，也许每一代人对于这些东西的理解可能并不是能力差。而是人的修养和学历提上去了之后，就不再依赖所谓的关系去获得职场机会。
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