北京
今天接到一电话，来电号码是异地的起初以为是业务推广，但手机没有自动拦截以及提示广告推销，于是接听看看到底是推广什么的刚过完年就打电话~
电话另一端“你好，这边是猎头，您是某某在XX单位工作吧？要不要考虑换下工作”，回复对方说没有考虑，对方说“您要不要先听下薪资和岗位 ，月薪能到3.5万，有 14 薪，视频经理岗，看您信息之前在某无人机公司，现在这家无人机公司岗位和您之前工作经验很匹配”，回复对方：之前在某无人机公司收入不低于这个薪资，岗位是总监。
“要不我发您下这个公司材料，您先看看再做回复，如果不考虑的话能否帮忙问下之前无人机公司的同事，有没有考虑换工作的”，对方说。
岗位职责：
1. 负责公司各类视频的创意策划、脚本、拍摄及后期相关工作，不限于产品介绍类，品牌推广类，企业文化类等；
2.独立完成视频整体设计和剪辑，把控视频的主题、色调、镜头衔接、节奏感、动效包装、音乐选择等；
3.贴近客户需求，深挖场景特点和客户痛点，输出各类行业的案例视频。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 有影像类硬件公司工作经验，有能力完全独立工作；
3. 抗压能力强，可以经常出差；
4. 熟练使用剪辑工具及后期合成软件；
5. 3C 产品重度用户，无人机爱好者可优先考虑；
6. 较强的文案能力和逻辑思维能力；
单看薪资对于大多数人来说应该不低，公司主要做四维全息实景地图、工业无人机、全自动机场、地面机器人、物联网云平台等，如今“低空经济”概念非常热，公司还有机会敲钟上市！工作出差就当“公款旅游”......
但当你细看一些岗位要求，会发现很多创业公司或一些单位，特别想招“复合型人才”岗位，要求一个人有创意、会策划、能写文案、导演、拍摄、后期，如果还会新媒体运营、跑业务做销售就更好了！其实现如今互联网短视频时代，分工明确，多岗位互相协同，流水线式生产，才能较高效率持续性生产优质内容，一个人能力再强，也很拼不过分工明确的团队，且要求数量，质量就会下降，要求质量，效率就慢。
反观成熟的大厂、主流媒体，创意策划、文案、导演、地面拍摄、航拍、剪辑、特效包装、新媒体运营等岗位分工明确，一些大厂不自己养拍摄，有摄像就要采购大量拍摄器材，大多只招编导类岗位，负责对接外包公司的创意策划、拍摄、后期、推广等。
当然对每个公司和岗位大家都有自己的认知，如果有在无人机行业工作经历的朋友，对上面岗位（薪资）有兴趣，航拍网可协助推荐，有相关低空经济行业企业需要招聘人才，也可以发来需求。
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