北京
1月24日，据台媒报道，富士康（鸿海）于当日发放了年终奖及绩效奖金，员工喜获丰厚奖励。据悉，富士康今年绩效奖金平均比去年大幅提高，员工奖金合计达6.5倍月薪，引发了广泛关注。
富士康内部员工透露，奖金于1月24日上午已经入账。除了固定的年终奖金2个月之外，绩效奖金出乎意料地达到了4.5个月，令许多员工感到非常惊喜。这一举措无疑是对员工辛勤工作的极大肯定和鼓励。
富士康方面证实，由于2024年营运表现大幅超过原先内部目标，因此今年绩效奖金平均会比去年提高不少。这一成绩主要得益于对人工智能服务器的强劲需求。富士康第四季度营收超出预期，创下历史最高纪录。作为苹果公司最大的iPhone组装商，富士康第四季度营收增长15.2%，达到2.13万亿新台币，比预测的2.1万亿新台币还要高。
富士康表示，强劲的人工智能服务器需求带动了其云和网络产品部门收入的强劲增长。富士康的客户包括人工智能芯片公司英伟达，AI服务器市场的繁荣为富士康带来了新的增长动能，预计该领域将占其服务器收入的40%以上。同时，包括iPhone在内的智能消费电子产品部门的收入同比增长也基本持平。
在2024年12月，富士康的单月营收更是达到了6548亿新台币，同比增长42.3%，创下历史第二高水平。在2024全年，富士康的营收也达到了6.86万亿新台币（约合人民币1.53万亿元），较前一年实现了11.37%的显著增长，再次刷新了历年同期的记录。
富士康的奖金发放不仅体现了公司对员工的慷慨回报，也彰显了公司在全球电子制造业中的强劲实力。此外，富士康还积极拓展新业务领域，如智慧城市布局和服务型人形机器人等，与英伟达等知名企业合作，采用最新软件技术和硬件平台，不断推动公司业务的创新发展。
值得一提的是，富士康在员工激励方面一直走在行业前列。此前，富士康曾通过高额返费、补贴和时薪等方式吸引大量员工加入，尤其是在生产旺季期间，更是提供了极具吸引力的薪资待遇。这些措施不仅保证了生产的顺利进行，也提高了员工的工作积极性和满意度。
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