内蒙古
1月22日，内蒙古森工集团总部部门内设机构管理人员竞争性比选面试在教育分公司（党校）举行。
本次竞争性比选，森工集团本部共有16个部门提供81个竞争岗位，76个岗位形成竞争态势，其中主管岗位13个、副主管岗位32个、主办岗位31个。经过前期资格审查、履历分析、笔试等环节，按照人和岗3:1比例，共有229人进入面试环节，实际参加面试人员为188人。
此次面试为期1天，设置考场、候考区、候分区3个区域，按对应报考部门类别划分4个考场，参加面试的考生进入候考区后即实行全封闭管理，面试时间为每人15分钟，考生来往各区域分别由相关考务人员全程陪同，直至面试成绩公布离开。
森工集团党委高度重视此次面试工作，对公开招聘各个环节进行精心组织。为确保面试工作公平、公正、公开，集团党委组织部工作人员与第三方机构考务人员在考前对考场设置、参加面试人员进出通道等进行了仔细研究，并下发《关于开展竞争性比选面试工作的通知》，对考场设置、考试实施、面试流程等进行详细安排部署。集团纪委全程监督考风考纪，并从森工集团相关部门中抽调精干力量协助面试工作。开考前，第三方机构与全体工作人员进行了系统培训。
据了解，2024年，森工集团深入贯彻落实党中央、自治区的决策部署，坚定不移推进干部人才队伍结构化改革，建立健全人才培养制度，下发《内蒙古森工集团人力资源发展三年规划（2024—2026年）》《内蒙古森工集团“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”项目实施方案》等一系列制度，不断优化组织机构，持续推进“三项制度”改革，为优秀专业人才打造一流的事业发展平台。
为更好解决林区“后继有林、后继无人”问题，森工集团在练好“内功”上下功夫，锚定人才发展体制机制“破”与“立”，竞聘过程坚持党管干部、公开公正公平和竞争择优、与国企改革深化提升行动相结合的原则，通过“自下而上”提出岗位需求、“自上而下”确定岗位编制，加快形成具有林区特色和竞争力的人才制度，确保选拔出具备优秀能力和素质的人才，让岗位由最适合的人选担任，打破论资排辈的传统观念，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，为建设好我国北方重要生态安全屏障、实现林区绿色高质量发展提供高素质的人才支撑。 （ 赵兴祖 姚旭峰）
视频制作 | 姚旭峰
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