澳洲人才类NIV签证 vs 雇主类SID签证新政，哪个更利好？

澳洲已经更新了SID （Skill in Demand）雇主签证取代了原先的482TSS工签。

同时也更新了NIV （National Innovation visa）国家创新签证取代了原先的GTV/GTI 858人才类。经过12月的发酵，哪个才是我们关注的焦点呢？

从概念上来说，雇主担保就是在澳洲匹配合适的岗位和雇主后申请工签或永居的类型。NIV替换了原先的杰出人才类同时又并入了商业精英的范畴。

用大白话来说，就是工作移民通道，人才移民通道，还有商业移民通道，所以这本身也是三种不同类型的人群组成，当然个别申请背景完全是可以在这三个领域中伯仲一下，看哪个对自己的需求更精准和直接有效。

SID雇主类

澳洲雇主担保SID签证政策和旧的482TSS工签对比，本身的条件变化并不是很明显，但显眼的亮点是，更新的CSOL雇主列表更新后，解放了很多必须要赴澳先工作2年再移民的常用岗位。

CSOL包括456个职业，比之前的TSS职业列表减少了125个职业，新增189个职业。CSOL列表适用于186直申通道及SID核心技能通道。

被CSOL下架的岗位虽然令人惋惜，但依旧可以通过高薪通道（13.5万AUD年薪）去提名。24-25财年有4.4万个配额，因此在雇主政策持续松绑的态势下，请尽快准备哦。

NIV的四个通道

• 全球研究人员（Global Researcher）；
• 企业家 (Entrepreneurs)；
• 创新投资者 (Innovative Investors)；
• 运动员和创意人员 (Athletes and Creatives)；

对于旧证GTV的大部分杰出精英来说，框架、领域、流程几乎是延用了GTV的内容。

NIV则对邀请的优先级别做出了更明确的说明，对于杰出的标准也更清晰。

企业家和穿心投资者是很多商业移民关注的核心，但目前为止只有新州和昆州出了一些要求，参考力度还不是很全面。

类似商业移民188和132的混合版，对优先行业、创新技术、卓越经济等各州会根据自己的需求调试，但很明确是摈弃了以前商业类那种纯靠投资金额为准的粗矿门槛。

从操作流程上来说，目前的SID雇主类申请效率还是非常惊人的，当然前提是要有一个可靠的澳洲雇主。

技术面来看的话，NIV个性化非常强，对背景需求还是比较刁钻的，虽然这个类型免英语，但其他的综合要求还是需要相当的素材的。

如果您同时符合澳洲NIV和SID的时候，那就看需求点了。NIV的优势免英语，年龄，和刚性框架。雇主担保的优势就是入境效率高，流程比较简直，提供工作证明和英语找到雇主即可。