胖东来顶流又“苦恼”了，于东来晒2024年业绩，员工平均工资曝光

胖东来顶流又“苦恼”了，于东来晒2024年业绩，员工平均工资曝光

单店利润超2198家A股公司是什么概念？1月8日，于东来在社交平台公布了2024年胖东来年终业绩：近170亿元的销售额，税收达到了6亿多，利润超过了8个亿，其中胖东来员工的平均月薪更是达到了让人瞠目结舌的程度，也让引得市场高度关注。

“不管胖东来今年赚多少钱，我只眼红这些员工的工资！”看到自己的月薪和胖东来员工的对比，多少人心中难免生出几分不平。即便如此，于东来还发文呼吁也要让其他企业家把赚的钱多分点给员工，让员工享受到应有的尊严。这又会掀起一阵什么浪？河南还有多少这样的良心企业家？

胖东来人均创收170万元

2023年，胖东来原本计划赚2000万，却赚了1.4个亿，让于东来苦恼不已。如此凡尔赛的事情将当时的胖东来送上了热搜，然而到了2024年，看到整年的成绩，让于东来更“苦恼”了，这一年不小心赚了8个多亿，同比去年暴涨了5.7倍。

于东来在1月8日公布了胖东来单店盈利竟达到了6153.8万元，已经超过了永辉超市、大润发、中百集团等多家零售龙头，基本上它已经达到可以吊打任何一家商超的程度。最令人瞠目结舌的并不是胖东来赚了多少，而是于东来给胖东来员工开出的“天价薪水”，人均达到了九千元。这是什么概念？

根据相关统计，2023年全国城镇私营单位级别的员工平均薪资为5695元，而胖东来员工的平均工资是这个标准的几乎两倍。这不仅仅是数字上的对比，也是一个企业文化最直接的体现，这也是于东来一直坚信企业的成功离不开员工的贡献，所以在不断提升员工的幸福感。事实证明，于东来的企业文化与企业效益是成正比的，甚至效果远远超过预期。

2022年，胖东来销售额从70亿，在短短两年间暴涨到了上百亿，这直接创造了中国零售行业的一个神话。170亿元的营业额，也就相当于胖东来一万多名员工，人均创收了170万元。这样让人吃惊的能力，让员工也工作得十分有成就感。不仅如此，令人瞠目结舌的还有于东来为确保员工的利益，做出了让行业都学不会的利润分配模式。

员工享受胖东来90%的利润

一直以来，良心企业家于东来的一举一动都被互联网所跟踪，一旦有个“风吹草动”便会上热搜。2024年11月，于东来在视频号上直播透露了胖东来员工的年假时间，达到了150天之多，管理人员更是达到了180天。他坚信只有让员工更好的生活，才能创造性的工作，于是胖东来一直以来的“铁律”就是员工每周只能工作40小时，每周二商场歇业，抓住一个加班的就要罚款5000元。

一年365天，老板恨不得让员工天天加班，把员工当成机器使用。于东来的这一系列规定，成功与员工站在了一条线上，道出了大多数打工人的心声，但他的大作为远远不止于此。于东来表示在胖东来发展壮大的同时，并没有急着用这些钱来扩张，而是将利润的大部分用来给员工，90%分给基层和管理层，他自己仅拿10%。如今员工和高管享有胖东来利润的95%，而于东来仅仅只分5%。

在三四线城市的商超打工，员工能享受到如此丰厚的待遇实在罕见。2023年，胖东来员工的人均薪资水平已经达到了8000元以上，2024年，于东来在中国超市周的会议上表示，要让胖东来员工交了社保之后的工资不低于4000元。如今，员工的薪资不仅没有低于4000元，反而涨幅了近30%，过年过节还给员工发放丰厚的礼品。

于东来宣布的7条新规

于东来是一位良心的企业家，对待员工的态度令无数网友们眼红，但他并非是想让员工过上富足的生活，还喊话“要让员工有尊严的工作和生活”！但也因此，于东来引发了全网不少争议，都说这个老板“飘了”。

一直以来，于东来的动态都与员工的尊严和美好生活有关，提出“婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的”；“互相借钱有标准、最高不允许超过个人月工资收入”；“先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的”；“每个胖东来人的居家都要整洁的”；“规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的”。

1月13日，于东来在社交平台上最新发文表示：从今年开始，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。在企业发展的同时，于东来无疑对员工的生活质量十分的关注，这也在打破传统职场习俗，学习了世界上最先进的制度和方法，制定了越来越多的标准。从员工的生活延伸到婚姻，再到教育孩子方面，虽然争议比较大，但员工的态度也表现了对这个公司的认同感。

于东来的呼吁

作为胖东来的员工无疑是最幸福的，也令广大网友羡慕不已。于是于东来也对其他企业进行了呼吁，但其他老板们看不看得到还要另说了。不过在互联网上，也出现了越来越多老板身上有于东来的影子。

一言不合就发钱，年终奖高达一个亿的老板出现了，在河南矿山有员工得到了老板崔培军的现金红包。三八妇女节给女员工们发现金红包，天气太热了给员工们发四百元现金，每年为员工的父母举办宴会安排他们去旅游，和于东来一样，崔培军欲将河南矿山的收益中八九成投入到员工身上，用行动说话，而并非给员工画大饼。

短视频平台也出现了一些公司老板给员工发钱的画面，不管是不是作秀，让员工有企业的归属感才能做大做强。于东来的例子让人们也意识到，真正把人民放在心上，以真心换真心的真诚才能走的更远，也希望我们中国有更多这样的老板，打造一个雇主和工人之间的和谐关系，为国家增添更多的幸福感。