品牌文化——樵 夫

郑国光

偶尔下乡，闲暇间独步走进拿口镇的“廖俊波事迹”馆。我在展图前踽踽孤行，顿感步履沉重起来。睹物思人，眼前一幅幅、一帧帧，画面随着逝去的岁月浮现出来。最终，思絮定格在“樵夫”两字上，“樵夫”是廖俊波同志微信的昵称，然而却散发着无穷魅力。

他像樵夫手中不断磨砺的柴刀。樵夫面对陡峭的山路和荆棘丛生的山林，需要坚韧如钢的毅力和顽强拼搏斗志和战胜困难的能力。在我的印象中，俊波成长最快，或者说真正出道的时节，应该是在邵武市委办公室工作的日子里。刚来时，他的文字功底若为欠缺。记得他为书记写一篇春节团拜会的讲稿，几易其稿，都没有通过。但他从不气馁，最后通宵达旦修改，终于基本成形。但没想到书记看后不满意。此时离演讲只有一个晚上了，而且书记要求脱稿演讲。我作为办公室主任，深感愧疚，书记没有责怪我们，他决定自己修改，没想到书记推倒重写。当完成新稿，书记已经彻夜未眠。结果，林书记富有激情的演讲，产生了不小的轰动效应。机关的文人们都争相打听着是谁起草的稿。这对办公室的同志而言，则是深刻的教育。一篇简短讲话稿，书记如此认真，使我们倍感责任重大。至此之后，俊波同志变压力为动力，认真观察领导的言行。细心收集领导瞬间冒出的思想火花，并精心归纳和概括，使之不断理论化、系统化。不曾几时，他就很快上路，成为领导得力助手。古希腊哲学家芝诺说过：人的知识就像一个圆，圆圈内是已知的，圆圈外是未知的。已知的圆圈越大，未知的边界就越广。他始终保持空杯心态，珍惜时光，虚心求教，如饥似渴地学习和实践，努力获取知识和能力，不断突破已知界限，探索更多的未知。

他像樵夫捆扎柴禾的藤索。樵夫捆绑柴禾多半就地取材，在林中砍一根藤条、黄竹或柔韧的枝条，捆扎枝柴，既紧又牢。在领导眼皮底下工作是最能获得知识和能力的地方，像藤条一样，捆扎、积累获得理论知识、工作经验以及从政能力。几年来，他从事岗位不断变化，也为他制造不断学习和实践的条件，而且他的学习态度是一丝不苟，细察入微。有一个同事告诉我，他看一眼水泥，就知道它的标号，别想胡弄他。我想，不察其微，何以担负龙华山工程之巨。他极善长与人沟通，他谦逊和蔼的品格，具有很强亲和力，以他人之长补已之短，这些都为他知识储备和从政素质的提高打下了良好的基础。他曾先后为两任领导服务，领导的工作能力和办事风格，对他产生极大的影响力，特别是两任领导极富激情、果敢的品格和睿智、严谨的作风以及儒雅谦逊的气质让他耳濡目染，如同春雨润物无声地印在心里，在他身上都看到影子。

他像樵夫负重前行的扁担。他总是饱含激情和勤奋的姿态，投入在工作中。他在市委办任副主任，在极短的时间里，完成了业务从陌生到娴熟的过程。有一次，林小华书记对我说；准备让他到乡镇岗位锻炼，办公室要重新物设人选，做好思想准备。当时，我面有难色，担心没有人接手他的工作，书记不容分说：困难自己克服。用人一旦看准了，宁可早用也不迟用。人误地一时，地误人一年，就是这个道理。我深知这是书记的用人观，不会像我那么短视。从此，他就像放飞的的雏鹰，越飞越高。官大了，一般人头脑容易膨胀。但他始终低调做人，谨慎做事，像樵夫脚踏实地前行。这些年来，尽管肩上的担子越来越重，责任越来越大，遇到困难越要越多，他总能团结身边的人，克服困难，完满完成任务。他常说：“方法总比困难多”。在纷繁的困难和矛盾面前，他总能找到化解的药方。他提任邵武市副市长时，分管工业，这可是责任风险极大的职位，稍有不慎，轻则免职，重则负刑。他如履薄冰，恪尽职守，谦逊地请教、诚恳的协商，密切的沟通，经委(原工业分管部门)的领导都能心服口服地配合一个年轻领导工作。他在任期间，居然无一责任事故。同样在他在任期间，一个巨大的工程破土动工——邵武市金塘工业园。他是第一责任人，这意味着规划、征地、拆迁乃至招商引资等一系列工作，要他具体牵头落实。面对无启动资金，靠自求平衡，滚雪球式地把项目做大，筹建小组的同志一头雾水。在这种情况下，他组织筹建小组的同志研究工作方案，提出“四要”工作精神，从信心、激情、勤奋，自律等方面与大家共勉，以此打造最有效益的工业园。现在我们回头再看看当时的原始记录，没有高调，没有豪言，只有勉励大家挑起担子前行。而今园区已成为省级精细化工园，120家企业入驻，包含5家上市公司。仅按现在的企业规模，一旦达产达效，从经济总量看，相当于再建一个邵武。当我们看到被最新科技武装化工设备、世界级的污水处理设施以及优美环保园区感到震撼的时候，我们就会想到一个“樵夫”的默默付出，他勉励大家的“四要”精神，仿佛是拓荒者留下的一串脚印。

我也曾作如是想：我们共事同在市委办，生活同住一个楼道，同是一纸任书提为处级领导，而差距则相形见拙。究其原因，既有内因，又有外因，其中心无定所，清高自傲，这是致命伤。人的精力有限，应有所为，有所不为，偏好过多，则不能专注。再者，自视清高，实为迂腐，它不仅影响了与人际间的沟通和交流，也容易丧失亲和力和凝聚力。这种心态容易自我封闭、固步自封、不思进取。这种心理素质，即使有人提携，终究难负重任。

有则故事阐述的极为深刻，说是有座寺庙供着一个花岗岩雕刻的佛像。每天都很多人来膜拜。而通往佛像的台阶，也是跟它采自同一山体的花岗岩彻成，台阶不服气对佛像说：“我们同出一处，而你在芸芸众生中，享受那么高的礼遇，而我却被人踩在脚下。”佛像淡淡地说：“因为你只是经过四刀，就走向今天的岗位，而我经过千刀万剐。”用此故事自比，不是自嘲，也不是自谦，而是自知。

“樵夫”也是百姓心中的丰碑。人们崇敬他，是因为他辛勤劳作、默默奉献、不计得失、不慕浮华，把温暖带给人民，像普罗米修斯盗取火种，奉献给人类。为官者能体恤民情，勤政为民，先忧后乐，所以他也成为人民顶礼膜拜的“佛”。《道德经》的最后一句话说，“天之道利而无害，人之道为而不争”，我想樵夫也是如此。