紧急通知！2025年1月起，住房公积金强制缴！只缴社保，不缴公积金，违法！

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　　很多人都知道，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢？

　　当然不是！不缴公积金违法。一起来看。

　　公积金强制缴存政策已在多地实施

　　沈阳市人社局发布的《关于修订劳动合同示范文本的通知》规定，用人单位与职工签订任何形式的劳动合同后，必须按照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。

　　新版的劳动合同及劳动合同（劳务派遣）都有明确规定：甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金，甲方需代乙方完成其应缴部分。若甲方损害了乙方在住房公积金方面的正当权益，乙方有权向管理机构进行投诉或者举报。

　　西安、武汉等城市的住房公积金管理部门早已确立了一项要求，即将住房公积金包含在劳动合同的所有条款之中。

　　西安市规定，用人单位一旦与员工签定劳动合同，就需遵照法律规定以及劳动合同中的条款，设立住房公积金方案。

　　如果用人单位没有建立住房公积金，公积金管理部门将依法开展执法检查。那些不愿意设立或不按规定操作的单位，可能面临最高50000元的行政处罚，并会遭到信用惩戒。

　　武汉市的住房公积金也被正式纳入劳动合同示例内：

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　　不论国企还是私企，公积金都是强制缴纳的，单位不缴纳公积金属于违法行为。

　　国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：

　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　此前，天津市住房公积金管理中心发布相关规定，明确单位不缴住房公积金要承担法律责任。

　　浙江杭州住房公积金管理中心官网曾公布了不少责令限期纠正违法行为决定书，要求违法单位进行补缴，并且补缴不受时效限制。

　　法律未规定单位和职工双方可以协商免除缴存住房公积金。因此，即使劳动合同声明不缴纳公积金，该条款也是无效的。

　　住房公积金每个月应该交多少钱？

　　住房公积金每月的缴存金额主要根据员工缴存基数、公积金缴存比例确定，主要计算公式为：

　　员工月缴存额=公积金缴存基数x公积金缴存比例x2

　　一、住房公积金缴存基数如何确定？

　　根据《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条规定：

　　第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　第十七条新参加工作的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　从条例看，要计算缴纳金额，就必须知道缴纳基数，在实际情况中分为以下三种情况：

　　新参加工作职工月缴存基数为第二个月工资；

　　新调入职工月缴存基数为调入当月工资；

　　非当年新入职，缴纳基数是“职工本人上一年度月平均工资”。

　　其中，“上一年度”按照自然年计算。如2023年核定基数时，应计算2022年期间的月平均工资。

　　其中，公积金缴存基数跟社保一样，也有上限和下限，各地的公积金管理中心每年度会发布公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。

　　二、公积金缴存比例如何确定？

　　单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

　　三、住房公积金基数与社保基数一致吗？

　　一般情况下，二者基数都是根据上一年度平均收入计算，应该一致，但是基数的上限和下限存在一定差异。

　　可以不给农村户籍职工缴纳住房公积金吗？

　　这个问题一直以来都有所争议，我们先来看一下相关的法律规定：

　　根据《住房公积金管理条例》规定：

　　为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

　　其中指出，住房公积金制度的设立是为了提高城镇居民的居住水平，其适用的对象是城镇居民，而不包括农村户口人员。

　　根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》：

　　有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金。

　　通过上述规定，我们可以看到目前法律法规对农业户口职工缴存住房公积金没有做出强制规定。

　　是不是意味着就可以不给农村户籍的职工缴纳公积金呢？

　　其实，根据各地法院审判案例来看，无论是城镇居民，还是进城务工人员，只要具有劳动关系，属于在职职工，上诉人均负有为其缴存住房公积金的法定义务。

　　北京高院：

　　《住房公积金管理条例》第二条第二款规定：

　　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　对于企业而言，上述规定中的“在职职工”应以该职工是否与用人单位建立劳动关系作为判断标准，而不能以职工户籍性质作为认定依据。

　　同时，《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）、《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》（建金管〔2006〕52号）等文件也将进城务工人员纳入缴存住房公积金的范围。

　　上诉人主张S某属于进城务工人员（农民工），但S某与上诉人合法建立劳动合同关系，属于应当缴纳住房公积金的在职职工。

　　S某是否属于进城务工人员并不影响其与上诉人之间劳动关系的成立，不影响其作为上诉人在职职工身份的认定。

　　无论是城镇居民，还是进城务工人员，只要具有劳动关系，属于在职职工，上诉人均负有为其缴存住房公积金的法定义务。

　　——（2020）京行申1197号