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FX168财经报社(北美)讯 根据国际人力资源解决方案公司 Express Employment Professionals 和哈里斯民意调查最近开展的一项调查，近四分之三的加拿大公司对未来一年的招聘情况持乐观态度。
对 505 名招聘决策者的调查显示，39% 的人感到乐观，36% 的人感到自信，35% 的人感到充满希望。这与 2024 年上半年的情况一致，当时 70% 的公司对招聘前景持乐观态度。
温哥华 Express 特许经营店老板布伦特·波林顿 (Brent Pollington)表示：“人们对 2025 年的市场保持乐观。这似乎源于多种因素，包括市场状况、对持续增长的看法，以及降低利率的可能性等。”
调查报告称，一半的加拿大公司计划在 2025 年上半年增加员工数量，41% 的公司计划保持员工数量不变，只有 8% 的公司计划减少员工数量。
约 60% 的受访者表示，增加员工人数的主要原因是工作量的增加。其他原因包括填补新设立的职位、解决员工流动问题、获得新领域的专业知识，以及处理向其他领域或市场的扩张。
增加从事人工智能相关工作的员工，这类公司的数量在显著增加，从 2024 年上半年的 10% 跃升至现在的 18%。
然而，Pollington认为，企业仍然面临很多挑战，特别是招聘成本增加和技能短缺，而且用人成本也在急剧升高，“工人的期望、市场因素、最低工资上涨、福利待遇要求的增加、保留策略、人员流动成本，以及培训新员工所需的时间和资源，都推高了成本。”
他补充说，公司还面临招聘市场缺乏熟练工人的问题，这迫使他们更加注重培训和发展，以及长期继任计划。这些问题需要投入大量的时间和精力。
Express Employment International 首席执行官比尔·斯托勒 (Bill Stoller) 表示，招聘经理的积极情绪是劳动力韧性的体现，“在乐于创新和适应的劳动力的推动下，2025年的前景是光明的。”
这项调查由哈里斯民意调查公司代表 Express Employment Professionals 于 11 月 11 日至 16 日在加拿大境内通过在线方式进行。
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