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三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金。这远远超过了现行制度下100%的上限， 看来是为了鼓舞士气而对员工实行了例外规则。
20日，三星电子通过内部公告板宣布，计划在下半年为各业务部门支付“目标成就奖励”（TAI）。 TAI是三星的绩效奖金制度之一，每年在上半年和下半年支付一次高达基本月薪的100%，同时考虑绩效。
在DS（Device Solution）部门，存储器部门将获得200%，这是最高支付率的两倍，并且还将增加200万韩元的特别补贴，以纪念半导体公司成立50周年。晶圆代工部门和系统LSI部门是同一半导体部门，各领取基本工资的25%。
DX（Device Experience）的情况下，按业务部门进行不同的支付。电视、移动、医疗设备和电子部门占比最高，为 75%，其次是家电部门（37.5%）和网络部门（25%）。
据分析，由于Galaxy智能手机的强劲销售，负责智能手机业务的MX部门今年获得了较高的业绩奖金。
一位业内人士解释说：“看来DS部门决定前所未有的绩效奖金是为了鼓舞员工士气。”
此前，三星电子的DS部门由于表现强劲，从2025年到2021年上半年获得了100%的TAI。但由于2022年底起全球经济低迷导致半导体需求低迷，TAI在2022年下半年减半至50%，去年下半年定为12.5%存储器半导体和代工和系统LSI为0%，使得行业衰退成为现实。这是自 TAI 系统实施以来八年来的最低水平。
今年上半年，存储器部门设定为75%，代工部门为37.5%，系统LSI为37.5%，半导体研究中心为50%。
https://zdnet.co.kr/view/?no=20241220110722
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