北京
12月11日一大早，今年刚实现就业的大学毕业生胡雯婷早早来到单位，打开电脑开始忙碌起手头工作，自考入阿拉善盟自然资源综合服务中心以来，她总是充满干劲。胡雯婷是阿拉善盟通过2024年事业单位公开招聘考录到阿拉善盟自然资源综合服务中心的一名项目人员，虽然入职时间不久，但她很快速适应了工作环境。
“今年阿拉善盟事业单位公开招聘提供了100多个岗位，政策的有力支持给了考生更多的选择，面向项目人员的岗位多达40%，时常受到专业限制的我报考了不限专业的项目人员岗位，通过各环节考试最终应聘成功，我很喜欢这份工作，大家都很照顾我，让我有了归属感，对未来也充满信心。”胡雯婷说。
阿拉善盟把促进高校毕业生就业工作摆在突出位置，牢固树立“一盘棋”思想，凝聚合力，精准施策，通过稳定招聘规模、创新招聘方式、加快招聘进度等举措，用心用情用力做好事业单位招聘工作，千方百计促进高校毕业生高质量充分就业。近3年来，全盟各事业单位招聘高校毕业生达300余名。
以稳定招聘规模、夯实岗位基本盘为重点，该盟人社部门与相关部门协同联动，深入挖掘事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，鼓励各旗区、各部门将6个月内退休人员编制预留出来优先用于事业单位公开招聘。近3年来，每年设定不低于招聘总数70%的岗位用于招聘应届高校毕业生、择业期内未落实工作单位的高校毕业生及项目人员；严格落实人社部对中小学幼儿园招聘教师、医疗卫生机构招聘护士实施“先上岗、再考证”的阶段性措施，允许招聘到事业单位的高校毕业生在试用期内取得相应的执业资格，累计使52名考生受益。落实艰苦边远地区、乡村振兴重点帮扶旗事业单位公开招聘“三放宽一允许”倾斜政策，引导更多高校毕业生积极投身基层一线，到乡村振兴大舞台、服务群众最基层贡献力量。2022年至2024年，全盟累计发布公开招聘岗位851个，涉及招聘计划941个；今年9月，该盟又发布2025年度公开招聘岗位241个，涉及招聘人数262人，较上年度稳步增长。
为了促进高校毕业生就好业，该盟积极创新招聘形式，从2021年在全盟首次创新实施“1+N”补充招聘，对未完成招聘计划的空缺岗位发布补充公告，通过重新组织报名、直接面试的方式，按总成绩由高到低择优聘用，进一步释放事业单位公开招聘政策性岗位，扩大高校毕业生就业率；并立足盟情实际，抢抓高校毕业生求职窗口期，组织盟事业单位多次赴区内外重点高校开展校园引才招聘活动，累计招聘各类人才228人，其中“双一流”建设高校全日制硕士研究生20人，普通高校全日制硕士研究生44人，普通全日制大学本科毕业生160人，为全盟经济社会发展增添新生力量。
与此同时，该盟在总结历年招聘工作经验的基础上，今年按照盟、旗、苏木镇三级划分，对全盟招聘岗位各项资格条件进行分类设置、严格把关，杜绝歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，在专业设置方面对综合管理类岗位不限专业；对专业性较强的岗位，在征求用人单位意见的基础上，尽最大限度拓宽专业范围；学历和年龄方面，旗区以下岗位可放宽至大专学历、40周岁以下；各类岗位中分别设置一定比例不限专业、不限户籍、不限其他条件的岗位。通过“政策赋能+招聘对接+精准帮扶”的就业服务“组合拳”有力地为高校毕业生开发了更多岗位资源，促进了高校毕业生“早就业、就好业”。(记者 刘宏章)
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