湖北
日前有传言称，小红书方面已于近期将商业化、社区、电商的算法部门进行整合，并成立新的应用算法部，由社区技术部夏侯兼任负责人，向该公司技术副总裁风笛汇报。
据知情人士透露，夏侯在加入小红书后，一开始主要负责的是社区算法，在此期间，他在社区算法、搜索一体化、生态治理等方向颇有建树，这也是此次能够兼任应用算法部负责人的前提，“由夏侯统筹管理社区内容与商业化内容算法，也能更好地平衡平台的内容社区生态与变现需求”。
此前在今年8月初，小红书创始人毛文超和翟芳曾在11周年信中坦言，“在公司快速发展的过程中，不得不承认所谓的大公司病也逐渐出现在我们的身边”，并表示，“在小红书的第11年需要重新出发，保持敏捷和专注的创业团队状态”。
不久后便有消息源透露，小红书方面将调整组织、简化管理层级，包括“不再设置R职级”、“不再设置L0”，以及“各级leader采取任命制”。据称在此次职级体系调整后，小红书员工的薪酬将更直接与工作难度挂钩，奖金则与工作结果挂钩。
同时小红书方面在全员信中表示，“从组织调研看到成长所带来的熵增，比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢、不够敏捷；又比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场、让成事有回报’的组织理念”。
对此有相关报道援引知情人士的消息称，此次小红书整合多个部门、成立应用算法部的举措或是此前简化管理层级的延续，目的是更好地实现扁平化管理。
据了解，此前在10月曾有消息源透露，2024年第一季度小红书的营收略高于10亿美元、净利润达到了2亿美元，这也是该公司首次季度营收突破10亿美元。相比之下，据称2023年该公司同期的营收约为6亿美元、净利润达4000万美元。
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