江苏
1、
最近后台一堆网友的留言没有及时回答，抱歉了！
卦x，京东M、P、T、S并入专业P序列那事你说详解的，忘了？
博主，字节商业化削减中层，针对+1+2你知道吧？
百度ACG、MEG高P、高T改革你不说一下？
今天挨着给大家回答一下。
先说京东。
11月下旬给大家公开京东M、P、T、S并入专业P序列的消息后，网友的口水点主要为：
变相降职、降薪。京东这两年不知道在哪请来的高人，坐办公室不干活专门研究下面这些干活的人。
快递小哥工作量上升，还降薪。只会瑜伽轻食的小仙女反倒大幅涨工资。
P序列可能会涉及你的薪资构成变动。
笔者列举的这几类评论属于网友之间呼声比较高的。（注：笔者可不是为了黑京东而专门列举的，而是综合各平台的高赞回答）
大家可以发现，网友以及一些自媒体的阴谋论，确实能达到吸引阅读以及煽动的目的。但大家真的觉得这样的说法具备任何参考的意义吗？
笔者也说一下自己的看法。
京东的职场相较于其他互联网公司来说，最显著的一个特点是它增设了一个OST序列，并且该序列的员工数量占据多数。（注：OST序列指基层员工，比如分拣，配送等）
加上近年来，京东对外一直大肆宣传采销的加薪策略，这无疑加剧了OST这个群体的不满满。
所以，笔者稍微说错一句，就会引起不同利益层的谩骂。企业认为你写黑稿了；ost认为你屁股歪了，吃资本家饭了；mpt认为你狗屁不懂瞎写等等！！
关于笔者我怎么看M、P、T、S并入专业P序列一事？
就笔者了解到的情况来看，中层铁板一块，上面指令下不去！京东SEC会和零售日会的决策最不想执行的就是C2层级。（注：也就是P8、P9、P10、P11，现在基本是M3-1到M3-3这个层级）所以，这次京东序列调整暂时是针对M3-3及以下的管理岗。接下来，P10、P9等层级的管理者都是京东的重点考察对象。
至于其他，毕竟序列刚调整，具体的薪资构成等还没出来，等我们有依据后再慢慢看。
2、
关于字节商业化对+1+2；百度ACG、MEG高P、高T下探，大家有没有发现其实与笔者上一条分析京东的观点颇为相似？
类似的案例笔者也可以给大家列举看：
小红书此前采用R职级和L职级两个职级体系。
调整层级主要有三方面：
- 取消R职级；
- 简化管理层级；
- 各级管理者采取任命制。
鹅厂也对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。
还有快手的青藤计划，对团队年纪的要求也在逐年降低。
对比几家的政策，大家可以发现有很多相似异曲之处。（注：解读点到为止，再多说那就是侵权了！）
为什么这两年都在职级改革？
大环境不好，互联网产业也日益严峻。对于公司，降本增效当务之急。
本是什么？
效怎么升？
那么，职级改革的本质？
正如那句老话：铁打的营盘，流水的兵。久而久之，员工便对此类现象习以为常，不再感到哀伤，开始变得麻木，并清楚自己也终将早晚也有被淘汰的那一天。
3、
今日，Fellows Fund宣布，前OpenAI安全系统团队负责人翁荔 (Lilian Weng) 现已加入Fellows Fund，成为其Distinguished Fellow。
Lilian在AI安全领域的卓越成就和丰富经验将为Fellows Fund注入新的视野和思路，帮助下一代人工智能创业者。
之前翁荔 (Lilian Weng) 回国加入国内ai公司的谣言不攻自破！
据悉，Fellows Fund是一家位于硅谷的风险投资基金，专注于推动人工智能（AI）发展的早期投资公司。该公司成立于2021年4月。翁荔于2017年加入 OpenAI，参与过GPT-4 项目的预训练、强化学习 & 对齐等工作，离职前，她是OpenAI 安全系统团队负责人。
4、
这周末，蚂蚁集团将迎来了它的二十岁生日。
值此特别时刻，蚂蚁集团向所有员工献上一份特别的生日礼物。
此外，蚂蚁集团的31名同学还联合创作了司歌，用音乐表达了对公司的热爱与祝福。有兴趣的朋友不妨去听听。
别人家的公司，笔者只有羡慕的份！
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