北京
本报安庆讯 (通讯员 储昭磊)“通过驻企锻炼，帮助企业解决品牌推广、产业政策兑现等一系列问题，我对如何更好优化营商环境有了更深层次的理解，服务经济发展的干劲更足了。”近日，在安徽安庆一枝梅化工有限责任公司驻企帮办的安庆市迎江区商务局干部方世文说。
今年以来，迎江区研究制定驻企锻炼方案，选派责任意识强、协调能力好的年轻干部到辖区重点企业进行锻炼，不断提升年轻干部服务高质量发展的能力和水平。
梳理发改、住建、财政、工信、人社等与企业发展密切相关的部门单位年轻干部，建立全区年轻干部锻炼人员库。区委组织部选择辖区14家问题需求突出、处于起步上升期的企业作为锻炼单位，采取“双向选择”机制，将企业的问题需求与年轻干部的专业能力和所在部门单位业务范围进行精准匹配，从人员库中选派年轻干部与企业“结成对子”，让年轻干部在解决企业发展中的瓶颈和难题中淬炼成长。
坚持“首问负责制”，派驻干部为首问责任人，对企业诉求解决和沟通协调负主要责任，杜绝将问题交给经办部门的“二传手”现象，确保问题有人管、问到底。聚焦问题清仓见底，与年轻干部导师帮带制度相结合，对棘手问题进行提级管理，由县级领导帮带年轻干部解决问题，助力年轻干部成长。截至目前，年轻干部共收集企业招工、融资、水电保障等诉求25条，目前已解决18条，累计帮助企业争取资金8600万元，争取省、市级以上荣誉3个，申报项目5个。
做实驻企锻炼年轻干部监督管理，制定驻企帮办评价机制。区委组织部联合区企业服务中心每月对企业进行实地回访，了解驻企干部廉洁自律、履职情况等方面的正负面评价，切实防范违规取酬、违规兼职等行为。每季度开展一次工作小结，清单化展示驻企干部的工作成绩、企业诉求解决情况，并提交区委主要领导审阅。强化干部识别，对工作能力强、企业评价度高的干部进行综合评估，适时进行通报表彰，并结合干部选拔任用工作加强结果运用。目前，帮办效果获得企业一致好评，10名年轻干部获得“全市推进经济高质量发展先进个人”等荣誉。
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