养老金差距大，为什么不能所有人统一发放6000元呢？是否合理？

养老金差距大，为什么不能所有人统一发放6000元呢？是否合理？

我在普通的企业单位工作了41年，在上个月办理了退休手续，领到了第1笔养老金有3400多元。

说句实在的，我对自己的养老金，其实并不太满意的，因为我看到不少国企，央企的退休人员，他们在工龄40年的情况下，每月的养老金都能达到4000元以上，有的甚至能达到5000元，还有机关事业单位的退休人员，如果工龄在40年以上，那么领的养老金，大部分人都是在五六千元的。

我的工龄与他们这些人都差不多，但是呢，养老金的差距确实是有一点大的，那既然差距这么大，为什么退休人员的养老金，不统一发放呢？比如说在退休之后，统一发放6000元，不知道是否合理呢？

这是一位江苏的粉丝朋友和我分享的，因为他的工作单位是普通的企业单位，所以他的缴费档次一直都并不是太高的，因此他的养老金也就只领了3400多元。

而面对养老金的差距，如果退休之后统一发放6000元，真的合理吗？

其实在我看来的话，这种建议是并不合理的，我从2点来分析一下。

第一点原因，咱们从各地的发展水平来分析，目前来说，各地的发展水平是高低不一的。

正是由于这个原因，所以参保人员在缴费时的缴费基数，各地也都是不同的，在发展水平高的地区，缴费基数也就会高，那么参保人员每月缴纳的金额也就比较高一些，反之，每月缴纳的金额就稍低一些了。

那缴费金额都不同，退休后的养老金，如果按照统一金额发放，那大家觉得是否公平合理呢？

第2点原因，咱们从缴费年限来分析，在一般情况下，国企，央企和机关事业单位的退休人员，他们的缴费年限是比较长的，因为工作比较稳定，经常换工作的情况，在大概率上是不怎么发生的。

而还有一部分人，虽然换过几份工作，但是为了不断缴社保，所以他们在换工作期间，就会以个人的身份缴纳养老保险的，那这部分人的缴费年限也是比较长的。

对比缴费年限短的参保人员来说，这部分缴费年限长的人员，领取的养老金就会比较高的。

那如果退休之后，养老金按照统一的6000元发放，其实对于缴费年限长的人员，是非常不公平的。

养老金差距大，是因为每个人的缴费条件是不同的，再加上各地的发展水平不同，退休地的养老金计发基数也不同，所以说每个人的养老金都是高低不一的。

但如果仅仅因为养老金差距大，就让养老金统一金额发放，那这种建议，我认为是并不合理的，而对于部分人员来说，也是并不公平的，所以养老金统一按照6000元发放，这种说法是并不可行的，也不合理。

不知道大家是如何认为的呢？你是否觉得合理呢？

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