报告称美国企业内部薪酬差距扩大

参考消息网11月11日报道 据美国《财富》杂志网站10月28日报道，一些公司董事会能够免受经济形势不好的影响并不令人意外，因为富有的董事会成员抵御经济衰退的能力更强。但事实证明，首席执行官和股东获得的收益分成比人们想象的要高得多。

非营利组织乐施会的一份新报告得出了上述结论。该报告对200多家美国公司进行了分析，以评估它们的“不平等足迹”。大多数利润最终都进了公司高层的腰包：在这些公司合计1.25万亿美元的净利润中，有90%(即1.1万亿美元)流向了富有的股东。

高管们的薪酬也相当可观。自新冠疫情暴发以来，首席执行官的薪酬大幅上涨，2022年的薪酬与2018年相比增长31%。报告称：“在新冠疫情危机之后，股东和首席执行官的薪酬已升至创纪录水平。”

美国乐施会私营部门高级主管伊丽特·塔米尔在接受采访时谈到，由于强大的企业游说活动，公司税下降了。她说：“规则正被操纵，这些公司也在帮助操纵这些规则。”

在过去一年里，金融、科技和媒体行业大量裁员，因为许多首席执行官声称，迫于经济压力，他们需要裁员。但企业的盈利状况似乎比以往任何时候都好。《财富》500强企业的收入和利润在2014年至2022年间大幅增长，在新冠疫情暴发后的几年里甚至增长得更多。就在元宇宙平台公司的马克·扎克伯格以“效率年”的名义宣布裁员1万多人的同时，该公司公布了一项400亿美元股票回购计划。不到一年后，该公司宣布计划再回购500亿美元股票。

虽然对一些人来说，资金似乎很紧张，但对那些身居高位的人来说，却像在过圣诞节：根据乐施会的数据，2022年的股票回购金额达到创纪录的6810亿美元。

根据乐施会对186家拥有确凿数据的公司的分析，首席执行官们在2022年的薪酬之和为41亿美元。大公司内部的薪酬差距继续扩大：例如，麦当劳公司的首席执行官与员工薪酬之比为1745比1，可口可乐公司的这一比例为1594比1。

这种差距在零售业最为明显。乐施会表示，零售业员工通常是有色人种和女性，而零售公司的高层领导往往是白人男性。虽然许多公司表示正在寻求制定多元化、公平性与包容性目标，但它们拿不出任何实打实的数据。

塔米尔说：“它们嘴上说得好听，但当涉及实际行动时，大多数公司都没有做任何至少对公众透明的事情。(它们所做的)所有这些事情从技术上讲都是合法的，但不幸的是，它们损害了我们其他人的利益。”（编译/冯雪）