浙江
当今中国，医疗新技术不断涌现，中国智慧医疗市场规模持续扩大，对高素质医学人才的需求也愈发迫切。
在招聘过程中，为招聘到高素质医学人才，雇主单位需要紧密关注人才市场职位供给和人才求职偏好，由此不断调整自身的招聘策略。
基于理聘3000+在招医学职位和10.6W+医学类注册求职者大数据，《理聘硕博招聘研究报告医学篇》将回应雇主关心的诸多问题，例如：
• 哪些医学职位类型最受硕博求职者欢迎？
• 医院、高校、研究机构和企业的医学职位薪资待遇有什么差别？
• 高层次医学人才的期望薪酬是什么水平？
• 医学求职者意向就业城市有哪些？
• 什么样的招聘策略能够提高职位曝光度、吸引更多高层次人才？
报告分为报告数据来源、高层次人才市场调研、高层次人才需求调研、人才市场供需分析与引才策略四部分，帮助雇主更全面地了解医学人才市场。以下是报告的部分观察：
职位类型供给与需求存在结构性不匹配。结合报告供给端与需求端的数据，用户求职意向较高的专职科研岗，相应职位供给比例十分紧缺；医师/医技/药师岗、博士后岗的职位供给比例显著高于职位需求比例。
对于医院常见招聘职位和理聘数据，博士后岗薪酬高于专职科研岗薪酬，两者月薪平均水平均超过22K。医师/医技/药师和生物医药研发的月薪在15K- 17K左右。另外，当前部分雇主单位招聘少量生物医学+计算机职位，平均月薪在48K-63K。
对于硕博求职者，其职位的实际薪酬平均数略高于求职者期望；与之相反，本科职位的平均薪酬低于求职者期望。这一方面体现随着学历提高，求职者对自己薪酬提升的预期比较保守；另一方面也隐含了硕博类职位人岗不匹配的情况可能更多。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
