不管是从理论上来说，还是在现实中来比较，副高级教师在职时的工资、退休后的养老金待遇都要高于县级机关的正科级公务员。当然养老金计算，是一个复杂的过程，除了职务职称的因素以外，还要考虑工龄的因素。
公办教师作为我国事业单位的工作人员，按照岗位设置的规定，从事教学一线的教师，属于专业技术岗位，教师岗位分为十三个岗位，一到四级岗位属于正高级教师，在普通的中小学教师中，能取得正高级教师任职资格并能聘任的是极少数，在乡镇中学中几乎是空白。
副高级教师为五到七级岗位，但多数人是七级岗位，五六级岗位的人也是极少数，在县城的重点高中有那么几个人。在乡镇的初级中学中，由于国家有规定，对于农村中小学的教师有一定的倾斜政策，只要符合条件，不受任职名额的限制，所以很多80年代的中师生，通过在职学习或是进修取得本科以上学历的教师，一般都能顺利聘任副高级七级教师。
在县级机关中，正科级干部几乎是所有公务员领导职务晋升的天花板，只有极少数人能晋升到副县级领导职务。但从2019年6月1日以后，公务员开始实行职务职级并行的管理制度，担任正科级领导实职的公务员，不少人可以晋升到四级调研员，享受副县级的经济待遇，还有少部分人可以晋升到三级调研员。
从在职时的工资来看，按照2016年调整后的机关事业单位工作人员基本工资来分析，正科级干部的基本工资为4100元左右，当然这只是基本工资，不包括补贴津贴和年终奖金；副高七级教师为5900元左右，这也只是基本工资，不包括补贴津贴和绩效工资。从在职时的基本工资来分析，副高级教师，即使是七级教师的基本工资水平都会高于县级机关正科级公务员。
机关事业单位养老保险制度改革以后，退休新人的养老金完全是按照新办法计算，即使按照老办法计算的退休金，在同等工龄的情形下，由于副高级教师的基本工资高于正科级干部，退休金也会高于正科级干部。
按照新办法计算的养老金，包括基础养老金、个人账户养老金，由于还存在比较长的视同缴费年限，还要计算过渡性养老金，再加上职业年金，就是机关事业单位退休人员首次领取的养老金。
新办法计算的养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的。缴费基数代表的是缴费指数，缴费指数越高，获得上年度职工月平均工资的比例就会越高，同时个人账户储存额、职业年金账户储存额也会越高，养老金就会越高。
即使是在2024年10月以后退休的人员，由于还存在比较长的视同缴费年限，多数人的视同缴费年限都是在30年左右。只要存在视同缴费年限，就要确定视同缴费指数。视同缴费指数是按照退休前的职务、职级、退休生活补贴来确定的，副高级教师的视同缴费指数要高于正科级公务员。
按照各地视同缴费指数表，正科级公务员的视同缴费指数大概在1.3到1.4之间，各个地区之间有一定差异；副高级七级教师一般可以达到1.7左右，其中副高五级可以达到1.98左右，这个差距还是比较大的。
以四川已经退休的人员为例来比较，副高七级退休的养老金大概在8000元以上，正科级公务员退休后的养老金大概就是6000元左右。如果是副高六级的教师，养老金大概在接近9000元左右，相当于四级调研员退休；副高五级退休的养老金接近1万元，相当于三级调研员。
综上所述，从总体上来分析，副高级教师分为五六七三个岗位等级，即使是按照最低的副高七级来比较，副高级教师退休后的养老金都会大幅度超过正科级退休的公务员，差不多每月有2000元左右的差距。总体上副高七级退休后的养老金和机关中的四级调研员差不多，远远高于县级机关同等工龄的正科级干部。
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