别把老实人惹急了

这两天四川成都某电竞门口发生持刀伤人的事儿想必大家已经都知道了，被害人因伤势过重，抢救无效去世。而嫌犯在行凶之后，竟然拿刀自残。

今天看到两个事，放在一起聊几句。

第一个是员工讨薪的事，网吧伤人自残事件发生后，网上流传一段聊天记录称存在工资纠纷的一马姓人员与成都一家公司，疑为此起凶案当事人。

但随后警方就发出警情通报，称受害者陈某某因伤势过重抢救无效死亡，嫌疑人雷某某仍在抢救中。

通过警方的通报可以看出涉事男子姓雷，一个姓马，一个姓雷，谣言不攻自破。

那这个马姓人员讨薪的事，是个什么事，今天我们就聊聊。

根据网上流传的消息，一小伙子和成都的一个人力资源公司签了用工合同，然后派遣到云南某公司工作。

三个月后，小伙子离职，于是找人力资源公司要工资，网上的聊天记录显示，他一个月应发工资4000多，但被人力资源公司七扣八扣后，只剩下94块钱。

小伙子很愤怒，在聊天中对着人力负责人说出了一些极端的话语，但这位负责人并没有当一回事。

10月29日，该公司的一名杨姓人员向他人发送了电竞馆凶案的现场视频，并声称“人死了”。

第二个事，是四川绵阳某工程项目，一位蒲姓项目领导，要求项目所有员工，“以项目工作为主，家里死人了，先臭着。”

这种冷血的言论，被网友们骂上了天，然后蒲某赶紧出来道歉了。

早知如此何必当初呢，仗着自己有点职务，有点权力，就不管下面的人累死累活。项目经理工资和奖金多少，施工员工资和奖金多少？

当然这种冷漠和嘴贱，不是一天形成的，他只是迫于压力不得不道歉。

真正有能力的领导，肯定不这样对待下属，规章制度+福利，是会很好地运用的，而不是只把普通员工当牲口盘剥。

上面这两个事，克扣工资的人力负责人，苛刻冷血的项目负责人，应该是普通打工人在工作中接触最多的中层管理者。

有很多中层管理者，其实是非常难相处和打交道的。

他们从基层上去后，忘记了基层的苦，把势眼力表现得最彻底。

他们欺软怕硬，欺下媚上，对上越谄媚，对下就越凶狠，想把在上级面前失去的尊严在下属面前找回来。

然而现实中，这类人偏偏更容易获得重用。

这类人在企业中根本没什么价值，但又想变着法证明自己有价值。

这就矛盾了，没有价值，怎么能证明呢？

于是他们通过剥削基层打工人的收益，增加公司的利润，来体现出价值。

打工人少拿点，多干点，多出来的这块，就被这类人表现成自己的价值。

如果打工人多干不了怎么办呢？

那就逼着打工人演戏，装作拼命工作的样子，然后他们用来向大BOSS证明自己的管理（其实是演戏）能力。

所以才会说出“家里死人了先臭着”这种惊世骇俗之言。

归根到底，这类人并不懂什么是真正的管理，只是心甘情愿、甚至自作多情地当老板的狗腿子。

他们变着法为难打工人，做出各种离谱操作，其实是由于自己完全没价值所导致的安全感缺失。

对于这类人，还是奉劝一句，不要太将普通的打工人，或者说在你的眼睛里是弱者的尊严不当一回事。

任何时候，记住善良是最重要的，尤其是在困难的时候，给人留一个活路，也是给自己留了退路。

鲁迅先生早就说过：

“每一个破衣服人走过，叭儿狗就叫起来，其实并非都是狗主人的意旨或使嗾，叭儿狗往往比它的主人更严厉。”

只不过那狗儿并不知，众怒难平的时候，狗主人就会把它一脚踢开说：“谁叫你乱叫！”

反正狗儿有的是。