成为领导的“红人”,这事儿得看你俩性格合不合拍,但关键点就俩:你得对领导有用,还得让领导觉得你可控,至少他认为你可控。
说到对领导有用,不仅仅是工作上能解决问题。还包括,工作之外的价值,还有你能不能提供情感上的支持。
人际关系,可以在多个层面建立。层面越多,关系越牢固。
比如,你和领导是工作伙伴,恰好你们的妻子都是医生,如果她们能成为朋友,那你就是领导的“红人”了。或者你们的孩子是同学,而且关系不错,那你也可能成为领导的“红人”。
当然,也有那种不正当手段:掌握对方的把柄。我们不推荐,因为这很容易失控,也容易伤到自己。
但是,我们回到问题本身:
为什么要成为领导的“红人”?这一定是好事吗?
不一定。
如果领导能力强,前途光明,那你跟着他确实能步步高升;但如果领导能力一般,你跟着他图啥?
现在,越来越多的人选择“佛系”工作。工作就是工作,完成任务拿工资就行。不拍马屁、不讨好、不拉帮结派。
这时候,就没必要成为任何人的“红人”。虽然成为领导的“红人”可能带来升职加薪,但就算没有,也没什么大不了。
有个段子说:主管每次请客,都让我带好酒,但从不给钱。有一次,我委婉地提了买酒花了多少钱。结果主管说:“去年年终奖多给你发了一万块,你不知道吗?”
这位网友显然已经成为领导看重的人,可能他自己还没意识到。因为领导在工作之外和他建立了联系。
帮领导办事,领导肯定不会让员工吃亏。至少,一个值得跟随的领导,绝对不会让员工吃亏。
而且,这种事要看领导请客是公事还是私事。如果是公事,直接报销。如果是私事,也不用担心,领导心里有数。
不过这个主管的格局有点小,居然说“去年年终奖多给你发了一万块”,一下子就显得小气了。
想成为“红人”,肯定要付出代价。就看你自己觉得值不值。
在这个都想占便宜的社会,吃点亏未必是坏事。但要睁大眼睛,别被人当冤大头。花了钱,还被人说傻。
祝你好运。
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