四川
成为领导的“红人”，这事儿得看你俩性格合不合拍，但关键点就俩：你得对领导有用，还得让领导觉得你可控，至少他认为你可控。
说到对领导有用，不仅仅是工作上能解决问题。还包括，工作之外的价值，还有你能不能提供情感上的支持。
人际关系，可以在多个层面建立。层面越多，关系越牢固。
比如，你和领导是工作伙伴，恰好你们的妻子都是医生，如果她们能成为朋友，那你就是领导的“红人”了。或者你们的孩子是同学，而且关系不错，那你也可能成为领导的“红人”。
当然，也有那种不正当手段：掌握对方的把柄。我们不推荐，因为这很容易失控，也容易伤到自己。
但是，我们回到问题本身：
为什么要成为领导的“红人”？这一定是好事吗？
不一定。
如果领导能力强，前途光明，那你跟着他确实能步步高升；但如果领导能力一般，你跟着他图啥？
现在，越来越多的人选择“佛系”工作。工作就是工作，完成任务拿工资就行。不拍马屁、不讨好、不拉帮结派。
这时候，就没必要成为任何人的“红人”。虽然成为领导的“红人”可能带来升职加薪，但就算没有，也没什么大不了。
有个段子说：主管每次请客，都让我带好酒，但从不给钱。有一次，我委婉地提了买酒花了多少钱。结果主管说：“去年年终奖多给你发了一万块，你不知道吗？”
这位网友显然已经成为领导看重的人，可能他自己还没意识到。因为领导在工作之外和他建立了联系。
帮领导办事，领导肯定不会让员工吃亏。至少，一个值得跟随的领导，绝对不会让员工吃亏。
而且，这种事要看领导请客是公事还是私事。如果是公事，直接报销。如果是私事，也不用担心，领导心里有数。
不过这个主管的格局有点小，居然说“去年年终奖多给你发了一万块”，一下子就显得小气了。
想成为“红人”，肯定要付出代价。就看你自己觉得值不值。
在这个都想占便宜的社会，吃点亏未必是坏事。但要睁大眼睛，别被人当冤大头。花了钱，还被人说傻。
祝你好运。
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