重庆
10 月 21 日，上海市卫生健康委员会发布关于印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》的通知。
图源：上海卫健委官网截图
通知中提到：探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比。
针对这项政策，不少医务人员也发表了自己的一些看法：
1.看到过相关计算，上海市制定的主任薪酬水平应该基于过往数据，可能比三明市医院院长还要高。（从医院规模、管理难度、人才稀缺等多方面考虑）
2.而探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变这里，如果改成正向激励引导模式，可能会变成工作量激励部分占 90%，考核部分占 10%，也就是达不成可能还会比过去更少。
本质上不过是朝三暮四故事的重演!只是主角从猴子变成了...
2.看样子领导的薪资是上涨的，而普通医生，如果达不到 KPI，可能会降薪。
3.必须要信息化程度跟上，而且要按照实际工作量，岗位系数还要定地科学，顶层设计蛮好，实施起来难说
4.如果钱不变，各种算法和分发没意义，因为分来分去都是那么多钱......
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